Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен

полезно, советую, 20 июня 2008 г.

Коробков Роман (28 лет) все отзывы

Увидел жаркую дискуссию в отзывах, поэтому делюсь своим впечатлением. Книга, безусловно, полезная. Разумеется, нельзя применять "в лоб" все, что в ней написано, тем более автор из Германии, а там, как известно, все немножко по-другому:). Но... есть хорошие идеи, да и в целом книга заряжает, позитивна и стимулирует к поиску эффективных методов мотивации себя и других. В смысле идей, мне понравилось - совместные с сотрудниками совещания по стратегии, цветовые панели в конференц-зале, кототорые создают нужный настрой в зависимости от целей мероприятия и много чего еще оригинального и спорного. То, что книга написана в 1993 году - не аргумент... Огромное количество отличных книг, которые вышли даже раньше и до сих пор и интересны, и полезны. Среди деловой литературы сразу приходит на ум: "Эмоциональное лидерство", "Как разговаривать с кем угодно" Ларри Кинга... а книги Дональда Трампа!!!

Любите их, и вам воздасться, 11 сентября 2008 г.

Несмеева Анна Федоровна (Россия) все отзывы

Не так давно, мы вспоминали о том, какие книги помогают нам в процессе понимания таких непростых вещей, как пресловутая корпоративная культура, лояльность и удержание сотрудников, внутренние коммуникации и общие ценности.
Прочтите книгу Клауса Кобьелла - вам понравится ;)
Клаус Кобьелл отмечает: если у предприятия только одна цель: заработать как можно больше денег и выплатить какому-то инвестору хорошие проценты, то воодушевить сотрудников только этой идеей не получится.
Так есть ли то, чему стоит учиться у Клауса Кобьелла? Конечно! Последовательности, с которой он реализовывал свою стратегию управления персоналом.
Возьмите на вооружение изюминки Кобьёлла. Например, у моего коллеги эйчара его книга является настольным справочником. Тот же Чичваркин выделяет эту же книгу, рассказывая как он сам воспользовался кейсом предложенным в ней, расписывая в объявлении в красках драму потери покидающих компанию людей, чтобы привлечь амбициозных кандидатов.

, 22 августа 2005 г.

Ольга Зиначева (Россия/) все отзывы

Отличная книга. Читается быстро, усваивается легко. Много интересных и полезных примеров. Конечно, не все идеи и "видения" применимы к России, по крайней мере, пока, но пробовать стоит!

То, что нужно., 16 марта 2005 г.

Сергей Муравьев (Россия/) все отзывы

Очень интересная и полезная вещь. Почему у одних работает, а у других нет? Да потому что это работает только на определенной категории людей, которых и нужно подбирать для работы. И все же, если все это противоречит вашим ценностям, то даже с такими сотрудниками у вас ничего не выйдет.

Очень полезная книга, 30 июня 2008 г.

Ивашина Ольга все отзывы

Читается легко, на одном дыхании. Очень полезная книга, где собрано достаточно много хороших идей, которые и сейчас (книга написана в 80-х) легко можно применять на практике. Нашла много ответов на поставленные перед собой вопросы, убедилась в правильности своих рассуждений по ряду моментов. Рекомендую.

полезно, советую, 26 июня 2008 г.

Коробков Роман (28 лет) все отзывы

Книга, безусловно, полезная. Разумеется, нельзя применять "в лоб" все, что в ней написано, тем более автор из Германии, а там, как известно, все немножко по-другому:). Но... есть хорошие идеи, да и в целом книга заряжает, позитивна и стимулирует к поиску эффективных методов мотивации себя и других. В смысле идей, мне понравилось - совместные с сотрудниками совещания по стратегии, цветовые панели в конференц-зале, кототорые создают нужный настрой в зависимости от целей мероприятия и много чего еще оригинального и спорного.

Отличная книга!, 31 августа 2006 г.

Теплицкая Оксана (Москва, 32 года) все отзывы

Дает понимание основной идеи мотивации.

Супер!, 07 сентября 2005 г.

Гузеля Гареева (Россия/Ростов-на-Дону) все отзывы

Книга - универсальна. Может быть полезна как студентам, так и директорам. Главное - движение вперед, новые нестандартные идеи. И это работает!

Классная книга, 15 июня 2005 г.

Виталий Чеппе (Россия/) все отзывы

Очень позитивная и действительно заразительная. Согласен с Андреем - век живи - век учись. Рекомендую!

Интересно, полезно для расширения кругозора и не только..., 05 декабря 2004 г.

Сергей Иванкин (Россия/Калуга) все отзывы

Книга весьма интересна для тех, кому интересен опыт управления персоналом за рубежом. Первые страницы читал с трудом, однако потом... получил истинное удовольствие от прочитанного! Особо интересно должно быть тем, кто имеет аналогичный бизнес. Практически полностью согласен с отзывом Натальи из Москвы.