Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Советую!, 30 октября 2006 г.

Маркина Юлиана (Россия/) все отзывы

Купила книгу для написания курсовой работы, очень интересная и познавательная! Рекомендую!!!

полезная книга, 25 апреля 2010 г.

Владимир (30 лет) все отзывы

книга многому учит для подбора персонала!
"метапрограммы" дают понятный способ понять, подходить вам очередной кандидат или нет

очень хорошая книга, 06 марта 2008 г.

Мария (Москва, 30 лет) все отзывы

Пока не успела до конца изучить, но то что начала читать - нравится очень. Конкретные ситуации и примеры, что надо спрашивать на собеседовании, как человек может отвечать и что это означает. Считаю ее очень полезной.

очень полезная и интересная книга!, 13 июля 2007 г.

Юлия (Россия/Израиль, 28 лет) все отзывы

Не только для подбора персонала, но и вообще для понимания людей, мотивов их поступков, выяснения, что люди считают важным, допустимым в жизни. Книга действительной дает реальные методики для подбора персонала, но поработать над этими знаниями и потренироваться еще придется.

, 13 июля 2005 г.

Заур Дзасежев (Россия/) все отзывы

Весьма практичная книга. Рекомендую.

, 25 августа 2005 г.

Анатолий Тихомиров (Россия/Москва) все отзывы

В книге подробно описаны психологические аспекты проведения интервью и она содержит знания о выявлении личностных качеств кандидата. Есть примеры и упражнения с комментариями. Книга не отвечает на вопрос - как оценить человека за час и как эффективно построить сценарий интервью, но она может быть полезна для общего развития, а также для кандидата при подготовке к собеседованию в крупную компанию.

Для профессионального проведения собеседования, 17 июня 2010 г.

Остарудова Юлия (Воронеж, 25 лет) все отзывы

Если Вы в своей жизни сталкивались с "нелепыми" собеседованиями, которые вызывали в Вас либо гнев, либо улыбку, так вот знайте эти люди, что с Вами проводили собеседования, однозначно не читали эту книгу.
Советую прочитать и начать применять по возможности все методики в ней описанные - это книга-библия для менеджеров по подбору. Если Вы ее еще не читали, считайте что всю свою жизнь Вы проводите собеседования на 20% от возможных 100%.

полезная книга, 30 августа 2009 г.

Галина (Москва, 32 года) все отзывы

Большой плюс книги в том, что там есть примеры кейс-вопросов для специалистов разных профессий. Книга для практиков. Мне эта книга очень пригодилась.

good work, 19 января 2009 г.

ivashkov maxim (Arnhem/Netherlands, 33 года) все отзывы

Прочитал отзывы, не согласен, что работа коммерческая или отзывы коммерческие. Явно устаревший коммерческий подход к титулу затеняет современное научное содержание данной работы. Уже после прослушания нескольких аудио глав, стало ясно что речь идет не о исскустве, а о тщательно проработаных методиках, что доволько редко встречается в области манаджмента и ЧР. Рад что встретил данную работу, рекомендую людям занимающимся управлеием производительности труда. Ведь чем переучивать, лучше сразу взять, что подходит. Особенно порадовало глубокое видение проблем управления производительностью, принятие во внимание миссие и визи компании, стиля руководства.
Хотелось бы увидеть данную работу на английском, дабы поделиться с коллегами. Еще ловил себя на мысли, что применяю тесты и советы к самому себе, и даже с помощью четко описаных измерений личности, начал легко применять методы к самому себе.

Замечания: не знаю о книге, но из аудиокурса не всегда понятно, что в данной книге придумано самим автором, а что позаимствовано из других источников.

Good, 29 января 2009 г.

Z Juliya (37 лет) все отзывы

Книга написана достаточно понятным языком, полностью и подробно раскрыты все основные современные способы оценки персонала. Приведены вполне конкретные примеры, что может помочь в работе начинающему рекрутеру без психологического образования.
Соглашусь с тем, что название звучит более громко, чем содержание, тем не менее 2е важнее.
Рекомендую для рекрутеров и менеджеров по персоналу всех уровней.