Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях

Хорошая инвестиция в развитие компании, 23 мая 2010 г.

Дарья (35 лет) все отзывы

Мне посчастливилось лично знать автора, так что книгу рекомендую с удвоенным энтузиазмом.
Особенно тем, кто не раз обжегся и отчаялся найти истинных единомышленников, а не просто "сотрудников" высокого ранга.
Клаудио часто спрашивает топ-менеджеров, сколько времени они уделяют развитию навыка выбора людей. Выясняется, что 5-10% - в отличие от 70%, которые должны бы уделять. Увеличьте ваш показатель на 2-3% за счет чтения этой книги - это наверняка окупится.

Отличная книга по теме подбора топ-менеджеров, 26 июля 2010 г.

Михайлов Леонид (29 лет) все отзывы

Профессионалы считают эту книгу одной из лучших по теме подбора, интеграции и мотивации руководителей высшего звена. Автор не один десяток лет провел, занимаясь поиском подходящих топ-менеджеров для фирм своих клиентов, глубоко исследовал эту сферу и теперь щедро поделился с читателями своими подходами к решению "кадрового вопроса". Он сначала обьясняет, "зачем" стараться нанимать на вакансии руководителей именно лучших людей, а потом очень подробно рассказывает, "как" это успешно сделать.

Читателя, который серьезно настроен преуспеть в создании команды из "сильнейших" руководящих кадров, эта книга стимулирует к дальнейшему более глубокому изучению тем компетенций, структурированного интервью и эмоционального интеллекта. Благо, автор рекомендует лучшие книги по этим вопросам, которые уже изданы на русском языке.

Отличная книга!, 09 сентября 2010 г.

Alex Alex (28 лет) все отзывы

Любой руководитель согласится с тем, что кадровая проблема - воистину космического масштаба!
Хороший зам - удача из ценнейших, хороший топ-менеджер - явление еще более редкое,
так как зачастую работает на большем от вас отдалении. Книга как раз и объясняет как увидеть нужный потенциал в соискателях
руководящих позиций в вашей компании. Автор - признанный авторитет в вопросе подбора и мотивации
менеджмента высшего звена - основы и опоры вашей команды.
Изложено подробно и убедительно. Рекомендую.