Вопросы организации оплаты труда актуальны для любого работодателя и для каждого работника. Действующим законодательством о труде помимо заработной платы за отработанное время и выполненную работу предусмотрены различные гарантии и компенсации работникам. При этом для каждой группы выплат характерен определенный порядок налогообложения. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут как к претензиям со стороны работников, так и к различным санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ.
В книге рассмотрены как теоретические вопросы, разъясняющие основные подходы к формированию системы оплаты труда в организации, так и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников.
Автор не ограничивается описанием одного традиционно сложившегося или предлагаемого официальными органами подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения соответствия их действующему законодательству. Это дает возможность читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой стороны, осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий.
В данном издании учтены все изменения в законодательстве, действующие и вступающие в силу с 2011 года.
Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов по труду, аудиторов, а также будет полезна для руководителей организаций, которым поможет принимать обоснованные и комплексные решения. | 14-е издание, переработанное и дополненное. |