Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта

Много философии, мало практики, 18 июля 2011 г.

Кравченко Наталья (32 года) все отзывы

Не смотря на то, что книга считается культовой, "прорывом" и т.п. - мне не понравилось.
Авторы активно продвигают мысль, что работодатель должен выстраивать отношения с талантливыми сотрудниками, поскольку в нынешние времена они являются самым главным капиталом компании. Об этом 300 страниц. А так же о том, как это реализовано в чуждых для нас условиях капитализма и как плохо случилось с теми, кто это не сделал.
Как философская концепция - интересно, так живенько, кое-где забавно, написано легко, хоть и затянуто, с моей точки зрения.
Как практика - даже не ноль, а минус. Никаких технологий, никаких стратегий, кроме общих рассуждений и "примеров из жизни". Кстати, книга написана не вчера, так что среди примеров "успешных" есть компании, которые сегодня не могут похвастаться финансовой устойчивостью.
Типичный пример западной бизнес-литературы - большой пиар идей автора и их "исследований", но никакой практической ценности, особенно в условиях российской действительности.

Абсолютно справедливо. :), 17 сентября 2011 г.

Слободской Сергей Владимирович (46 лет) все отзывы

Эмоционально, да. Эпатажненько как-бы. И это бизнес-литература?
Бизнес-идеи обязаны "работать". Точка.
Впустую потраченные деньги и время. Оценка -1, полностью согласен с Натальей.

А то, что "её перевели на десятки языков, её раскупили в миллионах копий, её цитируют..." и трам-пам-пам (см. аннотацию), так эт' всё от эмоциональности...
Ну, с кем не бывает. :)

Публицистика о бизнесе, 09 октября 2011 г.

Елена И.. (Россия, 31 год) все отзывы

Соотношение качество издания / практическая польза: 90 / 10. Возможно, в 2000 году это был прорыв, но не уверена. Кроме того, тогда идея человека-карьерного индивидуалиста была на столько повсеместна, как это указано в книге. В России точно нет. А сейчас - тема человека-бренда рассмотрена уже под столькими углами и ракусами, что данное издание, пропагандаирующее идею о новых подходах к карьере и организации, выглядит очень верхнеуровневым. Фактически осталось ощущение, что это расписанные на целую книгу, хотя и в качественном формате издания, всего несколько основных идей/наблюдений. Про то что мир изменился, что карьера больше не сидение в офисе по 30 лет с последовательными переходами на следующий должностной уровень и что организациями нужно перестраиваться на новый формат взаимоотношений с ключевыми специалистами, находя к ним индивидуальные подходы, а других в команде и держать не нужно. Кроме перечисленных постулатов, практических схем категории "как" в книге нет, так что бизнес-литературой это издание я бы не назвала. Скорее, это очень обобщенная публицистика, причем не научная, а больше журналистская, на интересующую авторов тему, а для формата публицистики - цена высоковата. На мой вкус.

Эта книга, безусловно, должна быть в вашей библиотеке!, 28 февраля 2012 г.

Юрий (30 лет) все отзывы

Я учусь в бизнес-школе и по мимо профессоров в рамках курса у нас преподают бизнесмены, генеральные директора, бизнес-консультанты... Так вот эту книгу нам, группе, порекомендовал ген. директор одной из крупнейших маркетинговых компаний в России.
Эта книга, безусловно, должна быть в вашей библиотеке.

несправедливо, 09 августа 2011 г.

Татьяна (28 лет) все отзывы

Обнаружила, что у книги рейтинг "1" - это несправедливо.