Для людей естественно жить в коллективах, и в них всегда выделяются лидеры. Именно они устанавливают правила, ставят цели, направляют других. От древних племен до современных корпораций ― под руководством одного вождя удается достичь отличных результатов, а с другим наступает упадок. Это работает и в обратную сторону. Самый гениальный полководец не сможет победить без достойной армии, а подготовленные воины могут проиграть из-за безграмотных приказов командиров.

В течение 10 лет Дэйв Логан, автор книг «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры», вместе с командой специалистов проводили исследования — изучали отношения в более чем двадцати организациях, взяли интервью у 24 тысяч человек, систематизировали информацию, выявляли закономерности. И в результате выделили 5 уровней корпоративной культуры: коллективы могут быть от агрессивно-эгоистичных, живущих принципу «каждый сам за себя», когда нужно выживать, до слаженных, в которых для каждого участника нормально заботиться о других членах команды и общей цели.

Также в книге рассматривается вопрос, как можно повышать уровень отношений в вашем племени и стабилизировать их на нужной стадии, создавая достойную базу для дальнейшего развития корпоративной культуры и самого лидера. Доступный язык, яркие примеры реальных людей и компаний, четкие признаки, которые помогут вам определиться с актуальной ситуацией в вашем коллективе, ― эта книга станет путеводителем в вопросах создания нужной атмосферы среди «соплеменников» и развития собственных лидерских качеств.

«Лидер и племя» будет полезна в первую очередь владельцам бизнеса, руководителям компаний или подразделений, специалистам в сфере HR, маркетинга и менеджмента. Она поможет увидеть процесс управления более объемно и построить работу так, чтобы максимально эффективно реализовывать свои идеи.