Когда выгодно брать отпуск в 2022 году

А чтобы не потерять деньги, стоит запланировать отпуск на наиболее выгодный период.

Как считают отпускные

По закону работники имеют право на очередной отпуск длительностью минимум 28 календарных дней. В некоторых случаях полагаются дополнительные дни — например, при ненормированном графике, работе на Севере, на вредном производстве. Основная часть отпуска должна составлять 14 дней и больше. Остаток можно по договорённости с руководством брать как удобно — хоть по одному-два дня.

Заработная плата и отпускные выплаты рассчитываются по разной схеме. В первом случае учитываются отработанные дни, а во втором — календарные, умноженные на среднедневной заработок. При расчёте последнего учитываются все рабочие выплаты:

• за переработку;

• премии за выполнение плана;

• гонорары;

• надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет;

• дополнительные средства за условия труда и так далее.

Накануне солидной премии в отпуск лучше не уходить — если хочется получить отпускные побольше. Если запланировать его на период после премии, то выплата уже будет учитываться. Но премию к юбилею, командировочные, материальную помощь и другие не связанные с выполнением рабочих обязанностей начисления в расчёт не включают.

Формула расчёта

Отпускные = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.

С последним пунктом проще: если работник отдыхает 7 дней, в расчётах будут учитывать все 7 дней — и будни, и выходные по календарю. Единственный нюанс — нерабочие праздничные дни вроде 23 февраля, 8 марта, 1 мая. Они из числа дней отпуска вычитаются и остаются за сотрудником — на будущее. Добавленные выходные, перенесённые с других дней (например, 7 марта в 2022 году), под правило не попадают.

А вот определить среднедневной заработок далёкому от бухгалтерии человеку не всегда оказывается просто. Он рассчитывается на основе базы, полученной за 12 предшествующих отпуску месяцев, — расчётного периода. База делится на 12 — по числу месяцев в году. Затем — на 29,3, среднее число календарных дней в месяце.

Если человек только начал трудиться в компании, брал за последний год больничные или отпуска, у него были другие периоды, когда он не работал, математика усложняется: в этом случае учитывается количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью.

Проще всего узнать свой среднедневной заработок в бухгалтерии — а при желании результат можно проверить. Все формулы и детали перечислены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доход за месяц, на который пришёлся отпуск, будет состоять ещё из зарплаты. Если количество отработанных дней окажется маленьким из-за обилия выходных и праздников, разница в выплатах с «обычным» месяцем будет значительной.

Выгодные месяцы для отпуска в 2022 году

Производственный календарь в России предполагает 247 рабочих дней в 2022 году. По месяцам они распределяются так:

• январь — 16 рабочих дней;

• февраль — 19 дней;

• март — 22 дня;

• апрель — 21 день;

• май — 18 дней;

• июнь — 21 день;

• июль — 21 день;

• август — 23 дня;

• сентябрь — 22 дня;

• октябрь — 21 день;

• ноябрь — 21 день;

• декабрь — 22 дня.

Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее он выгоден для отпуска с финансовой точки зрения — и наоборот.

Самым неудачным для тех, кто хочет получить больше денег, традиционно оказывается январь, на который приходятся длинные новогодние каникулы. В 2022-м в январе с учётом выходных и праздников будет 15 дней отдыха и всего 16 рабочих дней. В мае из-за двух периодов праздников — 18. Не очень подойдёт с материальной точки зрения для отпуска и февраль — мало того, что месяц короткий, так ещё на него выпадает праздничный нерабочий День защитника Отечества.

А вот в августе, а также марте, сентябре и декабре общая сумма дохода — зарплаты и отпускных — получится несколько больше, чем в другие месяцы, где 20–21 рабочий день. Это периоды, когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году.

Пример расчёта отпускных

Возьмём гипотетического сотрудника, который целый год не болел, не брал отпусков и больничных и получал один и тот же оклад 50 000 рублей. Он берёт отпуск в январе.

1. Считаем среднедневной заработок: 50 000 делим среднее число календарных дней в месяце.

50 000 / 29,3 = 1706 рублей.

2. Сотрудник уходит в отпуск на неделю и должен получить отпускные за 7 дней.

1706 × 7 = 11 942 рубля.

3. Стоимость каждого трудового дня в январе составляет 3125 рублей (50 000 / 16 — число рабочих дней в январе). Когда человек на неделю уйдёт в отпуск, то фактически отработанных дней останется 11. За работу он получит:

50 000 / 16 × 11 = 34 375 рублей.

4. Складываем отпускные и зарплату. В общей сумме его доход за месяц составит:

11 942 + 34 375 = 46 317 рублей.

Если отдыхать в августе, размер отпускных останется таким же. А вот стоимость каждого отработанного дня составит 50 000 / 23 = 2174 рубля. При недельном отпуске сотрудник заработает 50 000 / 23 × 18 (количество отработанных дней) = 39 130 рублей. И ещё получит 11 942 рубля отпускных = 51 072 рубля общего дохода, что даже больше оклада.

Выходные в плюс

Захватывать выходные в счёт отпуска также финансово выгодно — хоть и не всем хочется лишаться честно заработанных дней отдыха. Если оформить заявление на отдых с понедельника по пятницу, отпускные рассчитывают за пять дней. А если с понедельника по воскресенье — то за семь.

Однако когда отпуск начинается или заканчивается нерабочим праздничным днём, например 8 марта или 1 мая, или такой день попадает на середину отпуска, то по законодательству отпускные за него не положены.

Счёт по дням

Есть и другой подход — когда количество дней отдыха важнее материальной выгоды. В этом случае удобно присоединить отпуск к праздникам и удлинить период вне работы.

В 2022 году можно отправиться отдыхать с 10 января, чтобы продлить зимние каникулы. Тогда к отпуску присоединятся ещё 10 дней — 31 декабря 2021-го и 9 первых дней года.

Также можно подгадать, чтобы отпуск длился по 5 марта или начинался 9 марта — в этом случае к нему прибавятся 3 дня праздников.

Если последним днём отпуска окажется 30 апреля, то отдых продлится ещё на четыре дня, которые в 2022 году положены в честь Праздника Весны и Труда. Либо его можно запланировать с 11 мая — в таком случае плюсуем 4 дня вторых майских праздников. А вот брать отпуск так, чтобы захватить все майские праздники, невыгодно — восемь дней из него и так были бы выходными.

В июне, чтобы продлить отпуск на три дня, которые положены в связи с Днём России, можно запланировать его на период по 10 июня включительно или начиная с 14-го. Похожая ситуация произойдёт в ноябре, если написать заявление на отпуск по 3 ноября или начиная с 7-го.

Выгоден во всех смыслах в 2022 году отпуск в конце декабря. Так как рабочих дней в месяце много, с финансовой точки зрения декабрьский отдых окажется грамотным вариантом. А если подгадать так, чтобы последним его днём стало 30 декабря, добавится ещё 10 дней новогодних каникул. Правда, далеко не все работодатели одобряют отпуска в последних числах года: у многих на этот период приходится напряжённая рабочая пора. 

Фото: Darkmoon_Art/Pixabay