Когда выгодно взять отпуск весной 2022 года

Выбирая время для отпуска, приходится учесть множество факторов: желаемое направление, сезонность, возможность продлить отдых за счёт государственных праздников. Не последнюю роль играют и финансы — стоимость поездки и то, какие отпускные и зарплату за оставшиеся рабочие дни удастся получить. Разбираемся, когда лучше взять отпуск весной 2022 года.

Праздники и выходные весной 2022 года

На весну 2022 года в России приходятся следующие праздники:

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — День весны и труда;

• 9 мая — День Победы.

Согласно статье 112 ТК РФ, эти даты являются государственными праздниками и нерабочими днями — наряду с Новым годом, Рождеством, 23 февраля и другими событиями. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, отдых переносят — чаще всего на следующие после них будни.

Так как 8 марта в 2022 году — это вторник, правительство предусмотрело изменения в производственном календаре. 5 марта (суббота) стало сокращённым рабочим днём, а за ним идут короткие «каникулы» — с 6 по 8 марта, с воскресенья по вторник. Выходить на работу после праздников при стандартной пятидневке нужно только в среду, 9-го числа.

Будут переносы и длительные периоды вне работы и в мае. 1 мая в 2022 году выпадает на воскресенье, так что входной передвигается на понедельник, 3 мая. Следующее за ним 4-е число — тоже день отдыха, но за счёт январских каникул. Второй блок праздничных дней продлится 4 дня. 7-е и 8-е — стандартный уик-энд, 9 мая — нерабочий праздничный день, 10 мая — выходной также за счёт новогодних каникул.

Итого весной 2022-го россиян ждут три периода длинных выходных:

• с 6 по 8 марта — с воскресенья по вторник с рабочей субботой;

• с 1 по 3 мая — с воскресенья по вторник (плюс предшествующая суббота, 30 апреля);

• с 7 по 10 мая — с субботы по вторник.

Количество календарных, рабочих и нерабочих дней весной распределяется так:

• март — 31, 22, 9;

• апрель — 30, 21, 9;

• май — 31, 18, 13.

Отпускные рассчитывают, исходя из продолжительности отдыха в календарных днях, за исключением праздников. А заработок зависит от числа фактически отработанных дней. Базой для расчёта отпускных является заработная плата за последние 12 месяцев, включая премии и надбавки, но исключая больничные, материальную помощь, а также полученные в этот период отпускные. Рассмотрим, в каком месяце выгоднее брать отпуск весной 2022 года с учётом этих факторов.

Расчёт зарплаты и отпускных весной

Представим, что Сергей работает по пятидневному графику с окладом 40 000 рублей. При достижении KPI он получает ежемесячную премию 30 000 рублей. За год дважды ему не удалось это сделать, поэтому он остался без премиальной части. Также мужчина был в отпуске 14 дней в сентябре и получил за месяц 35 000 рублей. За год он заработал:

40 000 х 11 (зарплата) + 30 000 х 9 (премии) + 35 000 (доход в отпускной месяц без учёта отпускных) = 745 000 рублей.

Согласно «Положению о порядке исчисления средней заработной платы» от 2007 года, среднемесячное количество дней равно 29,3. Такое число получается, если из продолжительности года вычесть государственные праздники, относящиеся к нерабочим, и разделить остаток на 12.

Этот показатель понадобится, чтобы найти средний заработок за день. Для этого доход за год делят на 12 и затем на 29,3 — среднемесячное количество дней. Но в месяцах, которые были отработаны не полностью, дни рассчитываются по усложнённой формуле:

29,3 / количество календарных дней в месяце х отработанные календарные дни.

Поэтому в сентябре для расчётов берём:

29,3 / 30 х 16 = 15,63 дня.

Среднедневной заработок Сергея составляет:

745 000 / (29,3 х 11 + 15,63) = 2204,79 рубля.

Сергей хочет на неделю пойти в отпуск весной и выбирает один из вариантов:

● 14–20 марта;

● 4–10 апреля;

● 16–22 мая.

Обратите внимание: он выбрал недели без праздничных дней. Если бы на это время попадали праздники, они бы не оплачивались и не входили в отпускной период — на работу пришлось бы выйти на день позже.

Если Сергей хочет взять 7 дней отдыха, отпускные за этот период составят (все дальнейшие расчёты выполняются в рублях):

2204,79 х 7=15 433,53.

Сумма, которую удастся заработать Сергею в оставшиеся рабочие дни, заметно отличается в разные месяцы. Расчёт будем делать с учётом ожидаемой премии, исходя из общего количества рабочих дней и фактически отработанных — их на 5 меньше. Тогда заработок составит:

• март: 70 000 / 22 х (22 – 5) = 54 090,91;

• апрель: 70 000 / 21 х (21 – 5) = 53 333,33;

• май: 70 000 / 18 х (18 – 5) = 50 555,56.

А всего с отпускными получится:

• март: 54 090,91 + 15 433,53 = 69 524,44;

• апрель: 53 333,33 + 15 433,53 = 68 766,86;

• май: 50 555,56 + 15 433,53 = 65 989,09.

Логика проста: чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже обойдётся пропуск каждого из них. И в мае эта разница особенно заметна: при той же продолжительности отпуска доход ожидается на 3,5 тысячи рублей меньше, чем в марте. Поэтому, планируя отдых, возьмите календарь и сравните, сколько рабочих дней в каждом месяце.

Какие ещё факторы влияют на выбор

База рассчитывается за последние 12 месяцев до отдыха, и в реальности она обычно не совпадает для разных месяцев. Если в прошлом марте вы долго были на больничном, лучше перенести отпуск на более поздний срок, чтобы этот месяц не попал в расчёты, — например, на май. А если именно тогда была крупная премия — стоит уйти в отпуск до следующего марта, потому что она поможет увеличить размер среднедневного заработка.

Что ещё может быть важно:

· Повышение оклада, увеличение премиальных и т. д. — чем больше «дорогих» месяцев попадёт в нужный период, тем лучше.

· Стоимость поездок — высокий и низкий сезон связаны и с актуальностью туристических направлений. Если вы хотите уехать в отпуск, чтобы повидаться с родственниками, или собираетесь в место, не востребованное у туристов, умеете получать скидки за раннее бронирование, на этом можно сэкономить.

· Сезонность в бизнесе — в пиковые по нагрузке месяцы работодатели не слишком рады отпускам сотрудников. Но и потери в зарплате для самих работников в такое время весьма заметны.

Иногда деньги не являются главным фактором. Например, майские праздники позволяют, взяв всего несколько дней, получить почти две недели отдыха, что может компенсировать потери в оплате. Неслучайно путёвки и билеты в этот период заметно дорожают, отражая повышающийся спрос.

Когда уведомить работодателя об отпуске

В организации по закону должен составляться график отпусков на следующий год — с учётом пожеланий работников. Поэтому определиться с тем, когда вы захотите отдохнуть, нужно ещё в декабре. Утверждает график руководитель, который учитывает сезонность бизнеса, сроки по проектам, возможность перераспределить обязанности между коллегами.

Если вы хотите пойти в отпуск в другое время, это возможно — но только при согласии руководителя, который может отказать в переносе из-за производственной необходимости. В случае одобрения заявление нужно подать за две недели до начала отдыха. Если удалось достичь договорённости, то издаётся приказ, и не менее чем за 3 дня до начала отпуска выплачиваются отпускные.

Важные статьи ТК РФ об отпуске

Кратко расскажем о правах работников, собирающихся в отпуск, — и на какие статьи ссылаться в случае разногласий на работе.

Статья 119. За ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск. Его длительность определяется внутри компании, но меньше 3 дней быть он не может.

Статья 124. Если за 3 дня вам не выдали отпускные или за 14 дней не уведомили о скором отпуске, даты можно скорректировать. Работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с вами срок.

Статья 128. Работники имеют право на отпуск без сохранения зарплаты, его длительность и сроки обговариваются с начальством. Но есть ситуации, когда отказать в нём не могут. Например, в случае свадьбы, рождения ребёнка, смерти близкого родственника. Также право на длительный отпуск за свой счёт имеют участники ВОВ, работающие инвалиды и пенсионеры.

Статья 122. Право на отпуск появляется после полугода работы. Но есть исключения: женщины, готовящиеся уйти в отпуск по беременности, несовершеннолетние сотрудники, усыновители детей в возрасте до 3 месяцев и другие. Их работодатель должен отпустить и до достижения шестимесячного стажа.

Статья 125. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Заставить вас вернуться из-за производственной необходимости и только по желанию начальства нельзя. Если сотрудник готов выйти на работу, неиспользованная в связи с этим часть отпуска ему предоставляется в удобное время в этом же или следующем году.

Накопились отпуска за три года — могу уйти на всю весну?

Если вы не отдыхали несколько лет, «отгулять» подряд сразу несколько месяцев не получится. Доступны отпуска за текущий и предыдущий годы. За более ранний период вы сможете получить компенсацию, причём только при увольнении. Впрочем, это касается обязательного отпуска — за дополнительные дни, предоставляемые некоторым группам работников, могут выплачиваться денежные средства.

Говоря о том, в каком месяце весны выгоднее брать отпуск, желательно учесть не только количество рабочих дней, в первую очередь влияющих на заработок, но и стоимость самого отдыха, его качество, доходы за предыдущие месяцы, влияющие на расчёт отпускных. 

Фото: depositphotos.com