Выгодно ли брать отпуск в декабре 2021 года

Плюс отпуска в декабре — возможность провести время в предпраздничных делах и без спешки выбрать презенты близким. А если запланировать его на самый конец месяца, длительность отдыха ощутимо вырастет за счёт новогодних каникул.

Праздники и выходные в декабре 2021 года

Декабрь — месяц, в котором нет государственных праздников, предполагающих отдых от работы. Не будет и предшествующих им сокращённых будней. Россиян ждут 8 стандартных выходных в субботы и воскресенья:

• 4–5 декабря;

• 11–12 декабря;

• 18–19 декабря;

• 25–26 декабря.

Исключение — пятница, 31 декабря. В 2021 году она стала выходным за счёт переноса с 3 января текущего года. Последняя неделя в году будет короткой и продлится с понедельника по четверг.

Количество рабочих дней в месяце — 22. Это максимальный показатель для 2021 года, столько же россияне при «пятидневке» выполняли профессиональные обязанности с июля по сентябрь, в марте и апреле. Чем больше трудовых будней в месяце, тем меньше финансовые потери при расчёте отпускных. Поэтому декабрь относится к выгодным для отдыха периодам.

Куда поехать в декабре 2021 года

Декабрь становится подходящим отпускным месяцем для любителей зимних видов спорта. В конце осени и начале зимы начинают работу российские горнолыжные курорты:

• Шерегеш обычно принимает гостей с середины ноября;

• открытие склонов в Сочи состоится на 12–17 декабря;

• на горнолыжном курорте «Эльбрус» старт катаний запланирован на начало ноября (в прошлом году он прошёл 7-го числа);

• на Сахалин стоит отправляться ближе к концу года;

• горнолыжный Урал и Башкирия ждут лыжников и сноубордистов примерно с середины декабря.

Доступны для отдыха и тёплые страны. Например, в Доминикане в декабре не жарко — около 28–29 градусов, примерно такая же температура в Таиланде. При планировании поездки важно учитывать не только погодные условия и стоимость билетов, но и ограничения на въезд из-за коронавируса. Так, Доминикана принимает туристов без визы и ПЦР, с заполненной анкетой для QR-кода, в аэропорту проводят дыхательные экспресс-тесты. А в Таиланд можно попасть без карантина после вакцинации «Спутником V» — но только на ограниченное число курортов.

Среди более бюджетных вариантов — Египет (учтите, что можете попасть на сезон ветров), Турция, Греция. В числе европейских стран, открытых для туристов, Венгрия, Болгария, Эстония. Отправляясь в них, стоит помнить: чем ближе католическое Рождество, которое празднуют 25 декабря, тем выше становятся цены на билеты и развлечения.

Отпуск в декабре: расчёт зарплаты и отпускных

Декабрь, как уже говорилось выше, считается выгодным месяцем для отдыха от работы. Проверим на практике: представим сотрудника с зарплатой 40 тысяч рублей и рассчитаем его доход при трёх разных вариантах отпуска.

Расчёты будут проще, если допустить, что он отработал полные 12 месяцев без больничных и отпусков. Тогда общая сумма начислений за отчётный период составит 480 тысяч рублей.

Отпуск с 27 по 30 декабря

В этом случае сотрудник хочет отдыхать в течение четырёх дней перед праздником, чтобы потом сразу уйти на длинные новогодние каникулы.

Начиная рассчитывать сумму отпускных, нужно узнать один из главных параметров — средний заработок за день. Чтобы его получить, требуется разделить 480 тысяч рублей, полученных за год, на количество месяцев в году. Эту цифру нужно разделить ещё раз — на 29,3 дня, среднее ежемесячное число календарных дней.

Средняя заработная плата за день составит:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Рассчитываем отпускные — полученную выше цифру умножим на количество дней отдыха:

1365 x 4 дня = 5460 рублей.

Сотрудника, собирающегося уйти в отпуск с 27 по 30 декабря, ждёт 18 рабочих дней. Показатель нужен, чтобы вычислить, сколько денег человек получит за отработанные по факту декабрьские дни.

40 000 рублей / 22 дня (общее число рабочих дней в месяце) x 18 дней = 32 727 рублей.

За декабрь человек заработает:

32 727 рублей зарплаты + 5460 рублей отпускных выплат = 38 187 рублей.

Потеря в деньгах составит 1813 рублей — это произошло, так как в отпускной период включены только рабочие дни, без субботы и воскресенья. Плюс варианта в том, что сотруднику удастся продлить новогодние каникулы, не выходя на работу между ними и отпуском.

Отпуск с 20 по 30 декабря

Возьмём второй вариант, когда работник будет отдыхать практически две недели, плавно перетекающие в новогодние праздники. Такие каникулы получатся гораздо дольше, чем в предыдущем расчёте.

Какими в этом случае окажутся отпускные:

1365 рублей x 11 дней = 15 015 рублей.

Заработная плата за фактически отработанные дни:

40 000 рублей / 22 дня x 13 дней = 23 636 рублей.

Вычисляем итоговую сумму, которую сотрудник получит при уходе в долгий отпуск:

23 636 рублей заработной платы + 15 015 рублей отпускных выплат = 38 651 рубль.

Итоговый заработок работника сократится менее чем на 1,5 тысячи рублей. Аналогичные «потери» — в первом примере, при этом длительность отпуска ощутимо различается. Чтобы увеличить размер отпускных, нужно включать в период отдыха больше выходных — проверим правило на следующем примере.

Отпуск с 1 по 12 декабря

Ещё одна альтернатива — отпускной период в самом начале месяца. В таком случае сотрудника ждёт 14 рабочих дней. Заработная плата за этот период составит:

40 000 рублей / 22 дня x 14 дней = 25 454 рубля.

Работнику положены отпускные:

1365 рублей x 12 дней = 16 380 рублей.

Итоговый расчёт за декабрь:

25 454 рубля заработной платы + 16 380 рублей отпускных выплат = 41 384 рубля.

Такой отпуск получается выгодным не только с точки зрения длительных поездок, но и по деньгам. Заработок работника вырастет на 1384 рубля. Минус в том, что в этом случае захватывается максимальное количество выходных, которые можно было бы «потратить» на отпуск в другом сезоне.

Как оформить отпуск: советы

1. Любому работнику полагается минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Если он хочет разделить этот период на части, одна из них должна составлять не менее двух недель. Оставшиеся дни берутся по договорённости с работодателем.

2. Если в течение года в компании повышались оклады, отпускные рассчитываются с учётом увеличенной заработной платы.

3. Если во время отпуска вы простудились, отравились или столкнулись с другими проблемами со здоровьем, отдых продлевается на количество дней болезни. Нужно предупредить руководителя и предоставить больничный. По желанию можно перенести полагающиеся вам дни на более поздний период: тогда придётся написать заявление. Важная деталь: если во время отпуска заболел ребёнок, а не вы, отдых не продлевается.

4. Увольняющийся сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпускные дни (минимум 2,33 дня в месяц). На неё можно рассчитывать, отработав хотя бы половину месяца.

5. Декабрь — напряжённый период для многих компаний. При производственной необходимости работодатель может попросить работника отложить отпуск или выйти из него. Отказаться или согласиться — право сотрудника. При отрицательном ответе работника руководство не может грозить санкциями — это прописано в статье 125 ТК РФ. 

Фото: Jill Wellington/Pixabay