Выгодно ли брать отпуск в феврале 2022 года

Рассказываем, выгодно ли отдыхать в феврале 2022 года, и рассчитываем доход при разной длительности отпуска.

Праздники и выходные в феврале 2022 года

Главный государственный праздник месяца — День защитника Отечества, который ежегодно отмечают 23 февраля. История даты началась в 1918 году, официальным выходным она стала только 20 лет назад. 23 февраля в 2022 году приходится на среду: праздник делит трудовую «пятидневку» пополам, так что длительного отдыха не предвидится.

Всего россиян ждут 9 выходных дней. 5–6, 12–13, 20–21, 26–27 февраля — календарные выходные, 23-е — государственный праздник. 22 февраля будет сокращённым днём: трудиться, согласно статье 95 ТК РФ, предстоит на 1 час меньше. Если уйти с рабочего места пораньше невозможно по объективным причинам, работодатель обязан компенсировать это время — деньгами или дополнительным отдыхом.

Трудовых дней в самом коротком месяце года всего 19. Нормы рабочего времени, утверждённые производственным календарём, таковы:

• при 40-часовой неделе — 151 час;

• при 36-часовой неделе — 135,8 часа;

• при 24-часовой неделе — 90,2 часа.

Месяц не считается удачным для отдыха с точки зрения материальной выгоды: доход с отпускными обычно оказывается меньше зарплаты за полностью отработанный месяц. Однако можно найти и плюсы в февральском отдыхе. В это время праздничный сезон уже подходит к концу, ажиотаж в туристических местах спадает — вместе с этим растёт шанс купить билеты и путёвки по сниженной цене.

Отпуск в феврале: расчёт зарплаты и отпускных

Рассчитаем несколько вариантов отпуска на примере сотрудника с окладом 40 тысяч рублей в месяц. Использовать формулы будет проще, если представить, что он отработал расчётный период — с февраля 2021 по январь 2022 года — полностью, не уходя в отпуск или на больничный. Тогда общая сумма начисленных ему денежных средств за год — 480 тысяч рублей.

Отпуск с 21 по 27 февраля

На эту неделю выпадает единственный государственный праздник в феврале 2022 года. По закону официальные нерабочие дни в период отпуска не включаются, поэтому выйти на работу сотруднику нужно позже — 1 марта.

Для расчётов понадобятся несколько показателей:

• размер отпускных — это среднедневной заработок, умноженный на число дней отпуска;

• среднедневной заработок — сумма, полученная сотрудником за год, разделённая на количество месяцев в году, а затем на среднее количество календарных дней в месяце (оно равно 29,3 дням).

Расчёт средней суммы ежедневной заработной платы:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Узнаём сумму отпускных:

1365 рублей x 7 дней = 9555 рублей.

Сотруднику, который уходит в отпуск с 21 по 27 февраля 2022 года, остаётся отработать 14 дней: 1–4 ,7–11, 14–18 февраля. Рассчитаем его заработную плату за месяц: оклад делим на общее количество рабочих дней в феврале, затем полученную цифру умножаем на число фактически отработанных дней.

Зарплата сотрудника за февраль:

40 000 рублей / 19 дней x 14 дней = 29 473 рубля.

Рассчитываем, сколько денег в сумме работник получит за февраль:

29 473 рубля заработной платы + 9555 рублей отпускных = 39 028 рублей.

Из-за отпускных дней человек теряет 972 рубля.

Отпуск с 24 по 25 февраля

Сотрудник решает взять 2 дня отпуска между 23 февраля и ближайшими выходными. В этом случае отдыхать получится в течение 5 дней.

Сначала рассчитаем отпускные выплаты:

1365 рублей x 2 дня = 2730 рублей.

Далее узнаём размер заработной платы за количество отработанных дней (1–4, 7–11, 14–18, 21–22, 28 февраля):

40 000 рублей / 19 дней x 17 дней = 35 789 рублей.

Остаётся рассчитать итоговую сумму, которую работник получит за февраль при выборе этого варианта отпуска:

35 789 рублей заработка + 2730 рублей отпускных = 38 519 рублей.

Доход работника уменьшится на 1481 рубль. Потеря в деньгах больше, чем при использовании предыдущего варианта. Но есть и преимущество: не «теряются» дни ежегодного отпуска, так как в период не включены праздничный день и выходные.

Отпуск с 24 по 28 февраля

Ещё один вариант — уйти в отпуск сразу после государственного праздника и отдыхать до конца месяца. Если сотрудник сделает такой выбор, в феврале 2022 года он отработает 16 дней (1–4, 7–11, 14–18, 21–22 февраля).

Размер заработной платы:

40 000 рублей / 19 дней x 16 дней = 33 684 рубля.

Рассчитываем сумму отпускных выплат:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Выполняем итоговые расчёты:

33 684 рубля зарплаты + 6835 рублей отпускных = 40 519 рублей.

Такой вариант с захваченными выходными получается самым выгодным: к заработку сотрудника добавится ещё 519 рублей, так как компания оплатит выходные, включённые в отпускной период.

Уходим в отпуск: полезные рекомендации

1. Если пришлось взять больничный, отпуск можно продлить на срок болезни — или перенести дни отдыха, чтобы отгулять их позднее. Такая возможность есть, если больничный выдаётся лично сотруднику, а не в случае, когда заболел его ребёнок. Если ребёнок продолжает болеть и после отпуска родителя, последнему оплатят остаток больничного.

2. Удобно уходить отдыхать через 3–5 дней после получения зарплаты. Так сотрудник получает и денежные средства за отработанные календарные дни, и отпускные. Но стоит помнить, что после выхода на работу его доход временно будет меньше.

3. Отпускной период может дробиться по соглашению с работодателем. Ключевую роль в этом случае играет график отпусков, где расписана очерёдность ухода людей на отдых. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск на 2–3 дня между праздниками — это стоит учитывать, планируя поездки.

4. Отказать в предоставлении отпуска могут сотруднику, который не отработал непрерывно первые полгода в компании. Другой случай — если человек запрашивает отпуск с завтрашнего дня. Тогда работодатель рискует быть привлечённым к ответственности, так как он не выплатил отпускные за три дня до начала отдыха, как того требует закон. 

Фото: depositphotos