Выгодно ли брать отпуск в мае 2022 года

Из-за событий число рабочих дней в начале месяца сократится: вместо двух первых «пятидневок» предстоит трудиться лишь по три дня в неделю. Дополнительные выходные можно соединить с отпуском и продлить период вне работы. Рассказываем, выгодно ли это делать, и показываем, как рассчитать отпускные и зарплату.

Праздники и выходные в мае 2022 года

1 мая — это День Весны и Труда, который в России начали отмечать после 1917 года. Ещё один важнейший праздник  — День Победы. Во городах проводятся шествия, концерты, торжественные мероприятия.

Май — это целых 13 выходных дней. Вне работы удастся провести:

1 мая приходится на воскресенье, поэтому выходной передвигается на понедельник, 3 мая. Следующее за ним 4-е число — тоже день отдыха, но за счёт переноса январских каникул. Всего в начале месяца россияне проведут вне работы 3 дня и предшествующее им воскресенье, 30 апреля.

Второй блок праздничных дней также продлится 4 дня. 7-е и 8-е — стандартный уикенд, 9 мая — нерабочий праздничный день, закреплённый в 112 статье ТК РФ, 10 мая — выходной за счёт ещё одного переноса новогодних каникул.

Сокращённые рабочие дни в мае не предусмотрены. Выполнять профессиональные обязанности в последнем весеннем месяце жители страны будут только 18 дней. Май считается не слишком выгодным периодом для официального отдыха, если сотрудника интересует денежная сторона вопроса. Рабочих дней в месяце мало, что повлияет на итоговую сумму зарплаты. 

Куда поехать в мае 2022 года

Многие россияне в майские праздники уезжают за город, отправляются в поход или на природу, чтобы открыть сезон отдыха на свежем воздухе. В мае комфортно гулять по городам, выбирая длительные экскурсии. 

Согласно опросам ВЦИОМ, более половины россиян проводят выходные дни в начале месяца дома. Около трети предпочитают отдыхать на дачных участках. По данным за 2021 год, 7% россиян планировали поездки в другой город. В числе востребованных направлений значились:

Отпуск в мае: расчёт зарплаты и отпускных

Для расчётов и поиска выгодного варианта майского отпуска представим сотрудника, зарплата которого составляет 40 тысяч рублей. Чтобы считать было проще, возьмём отчётный период, равный 12 месяцам, без отпусков и больничных. Тогда общий годовой заработок человека составит 480 тысяч рублей. 

Отпуск с 4 по 6 мая

Сотрудник решил отдохнуть в течение трёх дней между праздничными днями. Тогда общая длительность его отдыха составит 11 дней — за счёт предшествующих и последующих выходных. 

Первый этап расчётов — вычисление размера отпускных. Для этого средняя заработная плата работника за день умножается на количество дней, в течение которых он будет отдыхать. Рассчитать среднедневную зарплату легко: нужно 480 тысяч рублей, полученных за весь год, разделить на полное число месяцев в году и ещё раз разделить на 29,3 дня (это среднее количество календарных дней в месяце). 

Считаем среднюю сумму заработка за день:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Следующий шаг — расчёт размера отпускных выплат:

1365 рублей x 3 дня = 4095 рублей.

Далее узнаем, сколько денег сотрудник получит за май: разделим месячную заработную плату на общее количество рабочих дней, а потом умножим на фактически отработанные будни. Сотрудник проведёт за профессиональными обязанностями 15 дней: с 11 по 13 число, две следующие пятидневки (16–20 и 23–27 число), а также два дня в конце месяца. 

Зарплата за май:

40 000 рублей / 18 дней x 15 дней = 33 333 рубля. 

В итоге за май 2022 года сотрудник получит:

33 333 рубля заработной платы + 4095 рублей отпускных выплат = 37 428 рублей.

Из-за ухода в отпуск заработок уменьшится на 2572 рубля. Зато майские выходные будут долгими, без перерыва на рабочие дни. 

Отпуск с 11 по 15 мая

Другой пример: сотрудник уйдёт отдыхать сразу после праздников с захватом двух выходных. Отдых в таком случае тоже получится достаточно длинным — 9 дней. 

Какими окажутся отпускные выплаты:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

За отработанные дни работник получит:

40 000 рублей / 18 дней x 15 дней = 33 333 рубля.

Итоговая сумма, которую ему выплатят за май 2022 года, составит:

33 333 рубля заработной платы + 6825 рублей = 40 158 рублей.

Благодаря отпускным выплатам доход сотрудника в этом месяце вырастет на 158 рублей — так как в заявлении на отпуск он укажет календарные выходные и получит за них оплату. 

Отпуск с 11 по 22 мая

Ещё одна альтернатива — уйти отдыхать уже после всех праздников, а в дни между ними выходить на работу. Рабочими будут следующие дни: 4–6, 23–27, 30–31 числа (всего 10 дней).

Рассчитаем размер отпускных выплат:

1365 рублей x 12 дней = 16 380 рублей.

Выясним размер заработка:

40 000 рублей / 18 дней x 10 дней = 22 222 рубля.

Остаётся финальный расчёт:

22 222 рубля заработной платы + 16 380 рублей отпускных = 38 602 рубля.

Потеря в деньгах — 1398 рублей. Доход сотрудника снижается, так как рабочих дней в мае мало и каждый из них стоит дорого. Считается, что для длительного отпуска больше подходят месяцы с максимальным количеством трудовых будней: март, август, сентябрь, декабрь 2022-го. Есть и плюсы у варианта: отпуск получится длинным, так как начнётся сразу после четырёх предыдущих выходных дней. 

Как оформить отпуск: советы

1. Первый отпуск можно взять спустя 6 месяцев непрерывной работы — это правило закреплено в 122 статье ТК РФ. Разрешается сделать это и раньше по согласованию с начальством. Но предоставлять официальный отдых в этом случае организация не обязана.

2. По производственной необходимости отпуск по графику могут перенести на другое время — но на это требуется согласие работника (124 статья ТК РФ). В таком случае право на отдых предоставляется не позднее следующего рабочего года.

3. Если в отпуске человек заболел и получил официальный больничный, период отдыха продлевается. Сотрудник сам решает, выйдет ли он позже на работу или «догуляет» дни в другое время. 

4. Сотрудника, находящегося в отпуске, не могут уволить — такие действия со стороны работодателя противоречат закону (статья 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

5. Если по разным причинам у сотрудника остались неиспользованные отпускные периоды, они не сгорают. В случае увольнения работник получает компенсацию за все полагающиеся ему дни отпуска.

Фото обложки: pixabay