Выгодно ли брать отпуск в марте 2022 года

Рассказываем, выгодно ли уходить в отпуск в первом месяце весны, и приводим примеры расчёта отпускных.

Рабочие и выходные дни в марте 2022 года

Главный праздник марта 2022 года — Международный женский день, который отмечают 8-го числа. Он входит в число праздничных нерабочих дней, закреплённых в 112-й статье Трудового кодекса, и обеспечивает россиянам дополнительный выходной. 

Официально и на международном уровне отмечать его начали в 1975 году, который был объявлен ООН Международным годом женщин.

Всего в марте 2022 года будет 9 выходных дней: праздничные 6–8-е и календарные 12–13-е, 19–20-е и 26–27-е числа. 8 марта приходится на вторник, из-за чего правительство пересмотрело производственный календарь. 5 марта (суббота) стало рабочим днём — сокращённым, трудиться в который предстоит меньше на 1 час. За ним идут короткие «каникулы» — с 6 по 8 марта. Выходить на работу после праздников при стандартной пятидневке нужно только в среду, 9-го числа.

В первом весеннем месяце россиян ждёт 22 рабочих дня. Нормы рабочего времени следующие:

· 40-часовая неделя — 175 часов в месяц;

· 36-часовая неделя — 157,4 часа;

· 24-часовая неделя — 104,6 часа.

Мартовский отдых привлекателен ценами, которые ещё не успели подняться к началу отпускного сезона. Среди возможных вариантов пляжного отдыха — Таиланд, Египет, ОАЭ. А тех, кто хочет продлить зиму, может привлечь путешествие на коньках по Байкалу или поездка на Алтай.

Отпуск в марте: расчёт зарплаты и отпускных

Чтобы выбрать, когда выгоднее взять отпуск в марте 2022 года, проведём расчёты на примере гипотетического сотрудника с зарплатой в размере 40 тысяч рублей. Представим, что он отработал все 12 месяцев до отпуска без больничных и других обстоятельств, снижающих доход. Заработная плата за расчётный период в таком случае равна 480 тысячам рублей.

Отпуск с 1 по 5 марта

Сотрудник решает отдыхать с самого начала месяца, чтобы объединить отпуск с последующими праздниками. Чтобы узнать положенные ему отпускные, нужно умножить среднюю зарплату за день на число календарных дней отпуска. Среднедневная заработная плата рассчитывается так: база (480 тысяч рублей) делится на количество месяцев в году. Полученную цифру нужно ещё раз разделить — на 29,3 дня (среднее ежемесячное количество календарных дней).

Рассчитаем размер среднедневного заработка:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Размер отпускных выплат:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Теперь нужно узнать размер заработка за март: разделить оклад работника на рабочие дни в месяце и умножить на дни, отработанные фактически. Для сотрудника, ушедшего в отпуск в начале марта, последнее число равно 17 (9–11, 14–18, 21–25, 28–31 марта).

Зарплата за март:

40 000 рублей / 22 дня x 17 дней = 30 909 рублей.

Остаётся подсчитать, сколько денег сотрудник получит за март:

30 909 рублей заработной платы + 6825 рублей отпускных выплат = 37 734 рубля.

Потеря в деньгах составит 2266 рублей. Преимущество варианта в том, что работник не «потратит» ни дня своего официального отпуска на выходные — отдых выпадет на рабочие будни, перетекающие в официальные праздники. А отдыхать он будет 8 дней вместо оформленных пяти.

Отпуск с 9 по 13 марта

Другой пример — сотрудник решает продлить праздники и отдохнуть до конца недели.

Выясняем, какими будут отпускные выплаты:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Рассчитываем размер зарплаты за фактически отработанные сотрудником дни:

40 000 рублей / 22 дня x 19 дней = 34 545 рублей.

Считаем итоговую сумму, которая полагается человеку за март:

34 545 рублей заработка + 6825 отпускных = 41 370 рублей.

Отпуск в эти дни станет подходящим вариантом для сотрудника, который хочет и дольше отдыхать, и получить чуть больше стандартного оклада. Общий заработок в этом случае увеличивается на 1370 рублей.

Отпуск с 14 по 20 марта

Третий вариант — отдохнуть в течение недели через несколько дней после завершения праздников. В таком случае сотрудник в марте 2022 года отработает 17 дней (1–5, 9–11, 21–25, 28–31 марта).

Какой окажется его зарплата за месяц:

40 000 рублей / 22 дня x 17 дней = 30 909 рублей.

Рассчитываем сумму отпускных:

1365 рублей x 7 дней = 9555 рублей.

Финальный расчёт выглядит так:

30 909 рублей заработной платы + 9555 отпускных = 40 464 рубля.

Сотрудника также ждёт небольшое увеличение заработка за счёт отпускных — на 464 рубля, так как в отпускной период включены выходные. Но есть и минусы — между праздничными и отпускными днями придётся включиться в рабочий процесс, а не наслаждаться сплошными «каникулами».

Уходим в отпуск: несколько рекомендаций

1. Если в месяце много праздников и выходных дней, это «ударит» по сумме отпускных. Обратное правило: чем больше рабочих будней, тем больше денег сотрудник может получить за отдых. Важно помнить, что праздники не оплачиваются и в отпускной период официально не входят — это закреплено в статье 120 ТК РФ.

2. Дробление отпуска на маленькие отрезки не принесёт финансовой выгоды. Может показаться удачным решением оформить отпуск на период с понедельника по пятницу и не включать в него выходные. Но в этом случае выходные останутся без оплаты, а отпускные уменьшатся на две средние стоимости рабочего дня.

3. Расчёт отпускных выполняется с учётом больничных и премий за прошедшие 12 месяцев. Первые сокращают доход сотрудника, вторые — увеличивают. Начинать отдых перед крупной премией невыгодно: лучше получить её и планировать отпуск.

4. В некоторых случаях часть отпуска могут заменить денежной выплатой. Например, так делают при наличии у сотрудника дополнительного отпуска сверх 28 дней, установленных законодательством. Исключение — беременные женщины, несовершеннолетние лица и те, кто трудится на вредном производстве. В этих случаях закон запрещает замену на денежную компенсацию.