Выгодно ли брать отпуск в январе 2022 года

Праздники и выходные в январе 2022 года

Треть месяца россияне отмечают Новый год и Рождество. В январе 2022-го праздничные дни продлятся с 1-го по 9-е число включительно, 31 декабря накануне каникул тоже будет выходным. В период входят сразу два официальных государственных праздника — новогодние каникулы и православное Рождество. Согласно статье 112 Трудового кодекса, они являются нерабочими днями.

Общее количество январских выходных дней — 15: девять дней в начале месяца и стандартные уик-энды во второй его половине. Отдыхать в январе 2022 года россияне будут:

• с 1 по 9 января;

• 15–16 января;

• 22–23 января;

• 29–30 января.

В январе рабочих дней лишь на один больше по сравнению с выходными — 16. Производственный календарь устанавливает следующие нормы рабочего времени на этот месяц:

• 40-часовая неделя — 128 часов в месяц;

• 36-часовая неделя — 115,2 часа;

• 24-часовая неделя (сокращённый график) — 76,8 часа.

Отпуск в январе: расчёт зарплаты и отпускных

Январь не считается выгодным месяцем для отпуска. Чтобы получить максимально возможный доход (заработок + отпускные), отдыхать лучше в месяцы с большим числом рабочих дней: в марте, августе, сентябре или декабре. В январе же трудовых будней мало, поэтому из-за отпуска сотрудник теряет в деньгах — остаётся лишь выбрать наименее «затратный» период для отдыха.

Приведём примеры трёх возможных вариантов. Представим, что человек с окладом в 40 тысяч рублей собирается в отпуск в январе. Расчётный период для вычисления суммы отпускных — предыдущие 12 месяцев (январь 2020 года — декабрь 2021 года). Для простоты подсчётов больничные, отпускные, возможные повышения зарплаты учитываться не будут. Общая сумма начислений в этом случае равна 480 тысячам рублей.

Отпуск с 10 по 14 января

Сотрудник уходит в отпуск в январе 2022 года на 5 дней — сразу после праздников. Он решает не «захватывать» выходные дни, а прописать в заявлении только рабочие будни — при этом его отдых составит 16 дней. В него входят новогодние каникулы, отпуск и следующие за ним суббота и воскресенье.

Начнём с вычисления суммы отпускных: для этого берём среднюю зарплату за день и умножаем на количество дней отдыха. Чтобы узнать среднедневной заработок сотрудника, делим сумму, полученную им за год, на 12 (число месяцев в году), а затем на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).

Средний размер зарплаты за день:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Дальше нужно вычислить размер отпускных выплат для этой длительности отдыха:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Чтобы подсчитать заработную плату, делим оклад на число рабочих будней в январе и умножаем на дни, отработанные по факту. В данном случае работник будет трудиться в течение 11 дней.

Зарплата за отработанное время:

40 000 рублей / 16 дней x 11 дней = 27 500 рублей.

Остаётся узнать общую сумму, которую он получит за январь 2022 года:

27 500 рублей зарплаты + 6825 рублей отпускных = 34 325 рублей.

Из-за ухода в отпуск заработок сотрудника уменьшится на 5675 рублей. Преимущество варианта в том, что работник «тратит» всего 5 из положенных ему 28 отпускных дней и отдыхает долго, половину месяца.

Отпуск с 10 по 16 января (полная неделя)

Следующий пример: работник отдыхает те же 7 дней, но в заявлении на отпуск указывает всю неделю — вместе с выходными.

Начнём с расчёта отпускных выплат:

1365 рублей x 7 дней = 9555 рублей.

Размер заработной платы за дни, отработанные по факту:

40 000 рублей / 16 дней x 11 дней = 27 500 рублей.

Итоговая сумма, заработанная за январь:

27 500 рублей заработка + 9555 рублей за отпуск = 37 055 рублей.

Такой вариант отпуска более выгодный: заработная плата сотрудника сократится на 2945 рублей вместо 5675 рублей, как в предыдущем примере. При этом отдых получится таким же длительным.

Отпуск с 10 по 23 января (2 недели)

Следующий вариант — взять двухнедельный отпуск сразу после праздников. В этом случае человек в январе 2022 года отработает только шесть дней (24–28 и 31 января).

Заработная плата за этот период составит:

40 000 рублей / 16 дней x 6 дней = 15 000 рублей.

Размер отпускных будет равен:

1365 рублей x 14 дней = 19 110 рублей.

Итоговый расчёт в этом случае получится таким:

15 000 рублей заработка + 19 110 рублей отпускных выплат = 34 110 рублей.

Потеря в деньгах для сотрудника составит 5890 рублей — приблизительно как и при пятидневном отдыхе в первом примере.

Преимущество отдыха в первый зимний месяц во всех трёх примерах — его продолжительность благодаря предшествующим праздникам. Вариант подойдёт людям, для которых этот фактор является ключевым. Но выигрыша в деньгах при уходе в отпуск в январе ждать не приходится. Если отдых необходим, стоит включать в период выходные — это позволит увеличить размер отпускных.

Как оформить отпуск: советы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что ежегодный отпуск должен составлять минимум 28 дней. Делить его на части можно по соглашению сторон, но один период не может длиться меньше 14 дней — это правило закреплено в статье 125 ТК.

Компания не имеет права по своему усмотрению разбивать отпуск на части — это нужно согласовывать с работником. Но и последнему придётся договариваться с руководством, чтобы отдохнуть 14 дней, а остаток разделить на короткие периоды, например по 4–5 дней.

2. У некоторых сотрудников есть право на оплачиваемый отпуск длительностью более 28 дней. К ним относятся люди младше 18 лет (им положен 31 день отдыха), пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы, муниципальные и госслужащие (не менее 30 дней), инвалиды, те, кто трудится в условиях, вредящих здоровью, и другие категории граждан.

3. Если сотруднику необходим отпуск, а отпускных дней не осталось, ТК РФ даёт ему возможность отдохнуть без сохранения заработной платы. Причиной для этого могут стать личные или семейные дела — официально закреплённого перечня нет. Решение принимается работодателем — он может отпустить и без уважительного повода, но имеет право этого не делать.

Законом запрещено отказывать в отпуске за свой счёт лишь некоторым гражданам:

• работающим пенсионерам (до 14 дней);

• трудящимся инвалидам;

• участникам ВОВ (до 35 дней);

• в случае рождения ребёнка, свадьбы, смерти родственника (на срок до 5 дней);

• близким родственникам военных и госслужащих, если последние погибли при исполнении обязанностей (до 14 дней);

• сотрудникам-совместителям;

• поступающим в вуз, ссуз или уже учащимся в них и т. д.

4. Работник вправе договориться о переносе отпуска на более поздний период. Он должен написать заявление на имя руководителя, в котором просит освободить его от работы на время, отличающееся от запланированного. После в компании издаётся приказ об изменении срока отдыха с указанием обновлённых дат. Представитель отдела кадров внесёт изменения в график.

5. Работодатель может отозвать человека из отпуска, если возникнут производственные нужды. Но для этого он должен получить письменное согласие работника. Если последний откажется, его решение не влечёт за собой наказания, так как по закону не является нарушением трудовой дисциплины. 

Фото: kristamonique/Pixabay