Книги
  • @
  • «»{}∼
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

138261785
Добавить в корзину
Рекомендуем также
Описание
Цитата
"Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений."
Елена Ветлужских

О чем книга
О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.

Почему книга достойна прочтения
  • В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда.
  • Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики.
  • В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий.

    Для кого эта книга
    Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу.

    Кто автор
    Елена Ветлужских - известный консультант и бизнес-тренер.

    Ключевые понятия
    Управление персоналом, мотивация, KPI.
  • 2-е издание, дополненное и переработанное.