1. Книги
  2. Бизнес-литература
  3. Управление персоналом
Код товара: 141019508

Работа в радость. Бизнес-модель будущего

Оставить отзыв
Автор
Серия
Издательство
Год выпуска
2017
Тип обложки
Твердый переплет
Перейти к описанию

О книге

"О книгеИстория компании AES - энергетического гиганта, работающего по бизнес-модели будущего - рассказанная основателем и CEO.Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу - и они очен
Товар закончился
Продавец:
OZON
  • Безопасная оплата:
    Банковской картой и ещe несколько способов оплаты
  • Товар обмену и возврату не подлежит

Другие предложения от продавцов на Ozon.ru

650 ₽
  • Товар обмену и возврату не подлежит
  • Курьер доставит послезавтра
  • Доставка со склада Книжный дом Котова

Описание

"О книге

История компании AES - энергетического гиганта, работающего по бизнес-модели будущего - рассказанная основателем и CEO.



Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу - и они очень продуктивны. Представьте компанию, где руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и веселую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз - рядовым сотрудникам. Сможет ли такая компания существовать в конкурентном мире? Будет ли она показывать прибыль?



Впрочем, не нужно больше представлять. В этой книге Деннис Бакке, основатель "бирюзовой" (по терминологии Фредерика Лалу, автора книги "Открывая организации будущего") компании AES, рассказывает ее историю. Историю, начавшуюся с полуторачасовой поездки в автомобиле, за время которой была определена бизнес-модель компании - "давайте веселиться". И пришедшую к 40 000 сотрудников в 31 стране и годовой выручке в размере 8,6 миллиардов долларов.



При этом под весельем Бакке не имел в виду пиво по пятницам. Он стремился создать рабочую среду, в которой каждый человек - от охранника до генерального директора - получает удовольствие от работы и может раскрыть все свои таланты, не сталкиваясь с корпоративной бюрократией.



Из книги вы узнаете о том, как и почему современному руководителю стоит отказаться от традиционных управленческих практик и начать взращивать корпоративную культуру, в которой к сотрудникам будут относиться как к взрослым людям, а удовольствие от работы перестанет быть пустым лозунгом на плакате и превратится в основную ценность, воплощенную в каждом дне существования компании. И какие преференции такой подход сулит компании в целом и руководителю в частности.



Для кого эта книга

Для менеджеров, руководителей верхнего уровня и собственников бизнеса.



Цитаты из книги



Приоритеты

Для большинства бизнес-организаций экономика стоит во главе угла. Но экономика - лишь один из множества элементов, составляющих здоровую жизненную среду, причем не самый главный. Лидерство, особенно лидерство финансовое, в лучшем случае - цель второй очереди. Главным стремлением должен быть рабочий процесс, организованный в соответствии с вневременными, истинными и понятными ценностями и принципами.



Тоска губительна

Работа, приносящая радость, дает людям возможность свободно применять свои способности и умения на благо общества, не подвергаясь давлению или контролю властного начальства или служб персонала.



Человек - не только руки

Многие руководители куда больше внимания уделяют задачам, которые выполняют сотрудники, чем самим сотрудникам. Как язвительно заметил Генри Форд: "Когда мне нужна пара рук, я зачем-то получаю в придачу к ним всего человека".



Дисциплина

Быть дисциплинированным - значит иметь мужество признаться, что вы не знаете ответа на вопрос, и обязательно обратиться за советом к коллегам, более того, советоваться с ними, даже если вы уверены в ответе. Быть дисциплинированным - значит получать удовольствие от паса, а не от броска. Быть дисциплинированным - значит всегда помнить, что вы - часть команды.



Задача руководителя

Одна из задач хорошего руководителя - обеспечить в команде личностный рост. Руководители, которые хотят, чтобы подчиненные добивались успеха и получали радость от работы, должны научиться находить удовлетворение не в отправлении своих властных функций, а в достижениях людей, которыми руководят.



Важность цели

Люди хотят быть частью чего-то большего. Они хотят делать то, что поможет изменить мир к лучшему.

Характеристики

Автор на обложке
Деннис Бакке
Оригинальное название
Jiy at Work. A Revolutionary Approach to Fun on the Job
Автор
Серия
Тип издания
Отдельное издание
Тип
Печатная книга
Формат издания
70x100/16
Возрастные ограничения
16+
Издательство
Тираж
3000
Год выпуска
2017
Количество страниц
224
Переводчик
Язык издания
Русский
Тип обложки
Твердый переплет
ISBN
978-5-00100-732-6
Вес в упаковке, г
525
Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Персоны

Издательство

Отзывы
Помогите другим пользователям с выбором — будьте первым, кто поделится своим мнением об этом товаре.
Спонсорские товары
−22%
610 790
Бестселлер
Новые правила деловой переписки