Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры | Логан Дэйв, Кинг Джон
OZON
Код товара: 144861602
Букинистика

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры | Логан Дэйв, Кинг Джон

Тип книги:
Автор
Серия
Издательство
Год выпуска
2016
Автор на обложке
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Перейти к описанию

О книге

О книгеУвлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализир
Товар закончился
Продавец:
OZON
  • Безопасная оплата: Банковской картой и ещe несколько способов оплаты
  • Возврат 7 дней
Гарантия легкого возврата
До 7 дней на возврат, полная гарантия

Описание

О книге

Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.


Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности.


Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.


Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.


Для кого эта книга

Для студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.


Цитаты из книги


Скрытность

Утаивая информацию, вы все больше нагружаете себя. К тому же, не делясь ею, снижаете эффективность совместной работы: в результате падают продажи, упускаются прекрасные возможности и подрываются инновации, которые могли бы принести миллионы.


Прозрение

Прозрение начинается с того, что человек замечает: он не добился желаемого, а те победы, которые он считал общими для всего племени, оказались лишь его личными.


Уровень развития

Эффективность племен зависит от их культуры. Каждый раз, когда люди вступают в разговор, в их словах открываются признаки того или иного уровня развития племенной культуры.


Лидер

Пока лидер племени выполняет свою работу на благо группы, а не свое собственное, племя вознаграждает его своей лояльностью, упорным трудом, инновациями и сотрудничеством. Оно будет выполнять больше работы за меньшее время.


Объединение

Поощряйте работника работать над крупными проектами, с которыми одному не справиться. Короче говоря, поручайте ему выполнение работы, требующей партнерства.


Стратегия

Большинство стратегий основаны на осмыслении внешней среды, а не высших устремлений племени. В результате даже лучшие планы нередко проваливаются из-за того, что люди не вкладываются в дело по полной.

Характеристики

Автор
Серия
Издательство
Год выпуска
2016
Автор на обложке
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Вид издания
Букинистическое издание
Формат издания
70x100/16
Количество страниц
304
ISBN
978-5-00100-396-0
Сохранность
Тип обложки
Твердый переплет
Вес в упаковке, г
610
Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Персоны

  • Логан Дэйв Автор
  • Кинг Джон Автор
  • Фишер-Райт Хэли Автор

Издательства

  • Манн, Иванов и Фербер Издательство
Отзывы
Сначала полезные
Елена Попова
Товар куплен на OZON
Достоинства
Книга отличная, хороший помощник тем, кто осваивает коучинг или является руководителем.  
Недостатки
Авторы часто делают отсылки: «это вы узнаете далее», весьма надоедает 😁 подобные повторения добавляют «воды».  
Комментарий
Книга пришла с дефектом, помяли обложку, причем это не во время транспортировки, видимо книга такая была  
Л
Логунова Юлия
Товар куплен на OZON
Качество бумаги отличное, пришла в надежной картонной упаковке! 
А
Антон
Товар куплен на OZON
Достоинства
Отличная книга, давно ждал новой редакции 
Недостатки
Нет 
Комментарий
Впервые читал на английском, спустя много лет наткнулся на озоне и решил купить в домашнюю библиотеку. Для директоров, управляющих и владельцев то что надо! 
Н
Наталья
Товар куплен на OZON
Достоинства
Дает интересные рекомендации по коучингу, будет интересна не только руководителям, но и подчиненным, написана понятно  
Недостатки
Нет 
Комментарий
Хоть в книге и имеются повторения одних и тех же мыслей, т.е. вода, но это не портит впечатление. Будет полезна всем, кто интересуется управлением. В книге авторы вывели довольно интересную теорию, проведя исследования и опросы среди различных компаний, разделив общество на культурные уровни. Рекомендую к прочтению.  
П
Пищита Артем
Внешнее оформление: Превосходное
Подача материала и манера письма: Очень увлекательная
Качество бумаги: Плохое
Товар куплен на OZON
Достоинства
Книга шикарная по содержанию. Покупал на подарок 
Недостатки
ПРиехала пожмаканная. Коробка нормальная. Видимо положили такую изначально 
Ш
Шувакин Антон
Качество бумаги: Отличное
Внешнее оформление: Красивое
Подача материала и манера письма: Очень увлекательная
Товар куплен на OZON
Достоинства
Отличная книга. Стоит того. Хорошее и практичное содержание  
Н
Наталья
Товар куплен на OZON
Достоинства
супер 
Недостатки
нет 
Комментарий
рекомендую читать всем руководителям 
Товар куплен на OZON
Достоинства
Написана понятным языком, имеет не просто описание различий разных уровней взаимодействия людей, но и конкретные советы как перемещать других между ними и перемещаться самому. Да и в целом сам подход очень интересный, я был приятно удивлён, обычно в других книгах подобного плана говорят совсем о другом. 
Товар куплен на OZON
Достоинства
Книга полезная даже и для просто думающих людей, а не только коучам, зарабатывающих на жизнь методиками и наставлениями из этой книги. Язык книги - понятен и даже "воды", характерной для такого рода литературы, немного. 
Недостатки
Не нахожу, не считая цены (включая доставку). 
Комментарий
Могу рекомендовать интересующимся проблемами продвижения персонала по карьерной и "человеческой" лестнице. 
Товар куплен на OZON
Достоинства
Крутая книжка, много полезного, интересная точка зрения