1. Книги
  2. Нехудожественная литература
  3. Научная литература
  4. Альпина Паблишер
Код товара: 18942251
Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя | Иванова Светлана Владимировна #1
−13%

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя | Иванова Светлана Владимировна

Год выпуска
2019
Автор
Иванова Светлана Владимировна
Издательство
Альпина Паблишер
Язык издания
Русский
Формат издания
70x90/16
Перейти к описанию

О книге

Цитата Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне
Товар не доставляется в ваш город
 
Доставка недоступна
OZON Россия
Продавец
  • Безопасная оплата онлайн
  • Возврат 7 дней

Описание

Цитата
Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того, кто подходит для выполнения задач и системы мотивации компании. И лучше всего с этим справится руководитель.

О чем книга
Кадры до сих пор решают все, но подобрать людей, не только хорошо знающих свое дело, но и подходящих вам по духу, непросто. Однако это возможно: Светлана Иванова, признанный HR-гуру, в своей новой книге отобрала самые эффективные методики оценки персонала специально для руководителей, которые больше всех заинтересованы собрать команду единомышленников.

Для кого эта книга
Эта книга — незаменимый инструмент руководителей и собственников бизнеса.

Почему книга достойна прочтения
- Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России.
- Книга предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе.
- Прочитав эту книгу, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей.

Автор
Светлана Иванова — профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской работой занимается с 1988 г., в бизнесе — с 1995 г. Руководила известной российской рекрутинговой компанией «Эксклюзив Триза» и международным агентством Catro. В течение четырех лет работала HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажировалась в Германии и Швеции. Имеет успешный опыт создания и ведения собственного бизнеса. С 2001 г. преподаватель MBA. Неоднократно входила в рейтинг «200 деловых женщин России» журнала «Карьера». Автор 11 книг, уникальных методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. В настоящее время партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab.

Ключевые понятия
подбор персонала, интервью, методики оценки



Комментарий

5-е издание.

Артикул
18942251
Год выпуска
2019
Автор
Иванова Светлана Владимировна
Издательство
Альпина Паблишер
Язык издания
Русский
Формат издания
70x90/16
Тираж
3000
Автор на обложке
Светлана Иванова
Тип обложки
Твердый переплет
Тип книги
Печатная книга
Количество страниц
174
ISBN
:
978-5-9614-6843-4, 978-5-9614-5664-6, 978-5-9614-2240-5, 978-5-9614-4675-3, 978-5-9614-6300-2
Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Персоны

  • Иванова Светлана Владимировна Автор

Издательства

  • Альпина Паблишер Издательство
Отзывы о товаре 0 Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя | Иванова Светлана Владимировна
Нет оценок

Вопросы и ответы 0

Как правильно задавать вопросы?

Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь

Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией

Как отвечать на вопросы?

Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.

Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.