Код товара: 3752652
Главное внимание лидерству (комплект из 5 книг) #1

Главное внимание лидерству (комплект из 5 книг)

Тип книги:
Другие издания
Серия
Книги по личностному росту от Стивена Кови
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2008
Тип обложки
Не указан
Тип упаковки
Коробка
Перейти к описанию

О книге

Умение сочетать в себе грамотного стратега и тонкого психолога — залог успеха бизнес-лидеров. Эти книги помогут вам выработать навыки принятия качественных стратегических решений, а также развить свой
OZON
Продавец
OZON
  • Безопасная оплата онлайн
  • Возврат 7 дней
Гарантия легкого возврата
До 7 дней на возврат, полная гарантия

Описание

Умение сочетать в себе грамотного стратега и тонкого психолога — залог успеха бизнес-лидеров. Эти книги помогут вам выработать навыки принятия качественных стратегических решений, а также развить свой эмоциональный интеллект, который позволит поддерживать высокую мотивацию в вашей команде.

Характеристики

Серия
Книги по личностному росту от Стивена Кови
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2008
Тип обложки
Не указан
Тип упаковки
Коробка
Тип книги
Печатная книга
Тип издания
Отдельное издание
Формат издания
70x100/16
Количество страниц
1464
Язык издания
Русский
ISBN
978-5-9614-0741-9
Вес с упаковкой, г
2710
Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Содержание

  • Книга 1

    Заголовок

  • Главное внимание - главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие (Автор: Кови Стивен Р., Автор: Меррилл Ребекка Р., Автор: Меррилл Роджер А., Переводчик: Самсонов П. А.)

    Как организовать свое время так, чтобы все успеть? Рецепт авторов кажется парадоксальным: далеко не все нужно успевать. Какой смысл как можно быстрее карабкаться вверх по лестнице успеха, если она приставлена не к той стене? Развивая идеи знаменитого бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей", авторы объявляют прежние концепции и инструменты тайм-менеджмента несостоятельными. Они предлагают поистине революционные подходы к организации времени, помогающие преодолеть наркотическую зависимость от срочности и делать в первую очередь самые важные дела.

  • Книга 2

  • Резонансное лидерство. Самосовершенствование на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии (Автор: Бояцис Ричард, Автор: МакКи Энни, Переводчик: Лисицына А.)

    Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в области консалтинга, авторы книги разработали систему, позволяющую руководителям не только самостоятельно освоить стратегию резонансного лидерства, но и придерживаться ее на протяжении длительного времени, регулярно восстанавливая свой лидерский потенциал. Последнее необходимо, чтобы эффективно бороться с последствиями стресса, сопутствующего управленческой работе.

  • Книга 3

  • Синдром альфа-лидера (Автор: Лудман Кейт, Автор: Эрландсон Эдди, Переводчик: Башкирова В. Г.)

    Многие успешные лидеры - агрессивные и властные натуры. Это прирожденные вожаки, которые готовы нести ответственность за руководимую ими организацию. Но такие люди предъявляют повышенные требования не только к себе, но и к окружающим и зачастую делают их жизнь совершенно невыносимой. Недостатки альфа-лидеров - это продолжение их достоинств: уверенность переходит в самоуверенность; сосредоточенность на главном приводит к игнорированию деталей; здоровая агрессивность провоцирует конфликты... Таким руководителям необходим коучинг - напряженная работа с психологом-консультантом, направленная на корректировку личностных качеств и поведения альфа-самцов (а иногда и альфа-самок). Таких людей убеждают в первую очередь не слова, а цифры, диаграммы, карты, схемы...

  • Книга 4

  • Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований (Автор: Дак Джинни Даниэль, Переводчик: Ионов Виктор Михайлович)

    "Монстр перемен" - универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители преобразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. Именно это и послужило причиной написания данной книги, посвященной эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований.

  • Книга 5

  • Лидерство на все времена. Результаты сегодня - наследие на века (Автор: Хэнна Дэвид, Переводчик: Сундстрем Ю.)

    Автор книги Дэвид Хэнна - крупный специалист в вопросах лидерства и организационной эффективности, призывает не просто выживать, а вершить великие дела. По его мнению, необходимо создать "экосистему" взаимной поддержки как внутри организации, так и за ее пределами. Убедительная миссия компании, синергетические партнерства, построение культуры ответственности на основе естественных законов в противовес культуре подчинения - эти и другие рецепты устойчивого успеха проанализированы на примерах таких лидеров мирового бизнеса, как Ritz-Carlton, Procter & Gamble, Saturn, Shell.

Издательства

  • Альпина Паблишер Издательство