Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
OZON
OZON
Нет в наличии
Код товара: 4735629
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час  #1

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Тип книги:
Тип обложки:
Другие издания
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2010
Тип обложки
Твердый переплет
Автор на обложке
Светлана Иванова
ISBN
978-5-9614-1396-0
Перейти к описанию

О книге

Цитата В природе и обществе не существует ИДЕАЛЬНЫХ кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять ПРИОРИТЕТЫ в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и ваше
Товар закончился
139 ₽ 
Нет в наличии
OZON
Продавец
  • Безопасная оплата онлайн
  • Возврат 7 дней
Спонсорские товары
История еды Книги по кулинарии Подарочное издание. Спонсорские товары
Рассрочка 0-0-6
23
−36%
2 392 ₽3 752 ₽
399 ₽
x 6 мес
БестселлерИстория еды Книги по кулинарии Подарочное издание
Завтра доставит Ozon

Описание

Цитата
В природе и обществе не существует ИДЕАЛЬНЫХ кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять ПРИОРИТЕТЫ в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом.
Светлана Иванова

О чем книга
О самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Краткость и практическая полезность книги сделали ее абсолютным бестселлером. Она содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, читатель сможет безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Почему книга достойна прочтения
  • Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой
  • Содержит новые авторские технологии, многократно проверенные российской практикой
  • Она поможет вам самостоятельно создать оптимальную систему оценки персонала


  • Для кого эта книга
    Для руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

    Кто автор
    Светлана Иванова - признанный эксперт в области подбора кадров, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор книг "Мотивация на 100%", "Оценка компетенций методом интервью", "Продажи на 100%", соавтор книг "Развитие потенциала сотрудников", "Кандидат, новичок, сотрудник".

    Ключевые понятия
    Подбор персонала, интервью, методики оценки

    Особенности оформления книги
    Обложка с клапанами

    Комментарий

    5-е издание.

    Издательство
    Альпина Паблишер
    Год выпуска
    2010
    Тип обложки
    Твердый переплет
    Автор на обложке
    Светлана Иванова
    ISBN
    978-5-9614-1396-0
    Тип книги
    Печатная книга
    Язык издания
    Русский
    Количество страниц
    168
    Формат издания
    60x90/16
    Сохранность книги
    Хорошая
    Тип издания
    Отдельное издание
    Вес с упаковкой, г
    300.00
    Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

    Вы нашли ошибку в описании товара?

    Сообщите об ошибке или неточности на карточке товара, нажав на кнопку

    Как спросить о сервисе Ozon?

    О сервисе Ozon, доставке и состоянии заказа вы можете узнать в Личном кабинете или в чате с Поддержкой Ozon.

    Задайте вопрос покупателям этого товара

    Обратите внимание на вопросы покупателям о товаре

    Издательства

    • Альпина Паблишер Издательство
    Реклама
    Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
    • Тип книги: Печатная книга
    • Тип обложки: Твердый переплет
    • Издательство: Альпина Паблишер
    Сначала полезные
    В книге подробно описаны психологические аспекты проведения интервью и она содержит знания о выявлении личностных качеств кандидата. Есть примеры и упражнения с комментариями. Книга не отвечает на вопрос - как оценить человека за час и как эффективно построить сценарий интервью, но она может быть полезна для общего развития, а также для кандидата при...  Читать полностью
    Вам помог этот отзыв?
    Ю
    Юлия
    13 Июля 2007
    Не только для подбора персонала, но и вообще для понимания людей, мотивов их поступков, выяснения, что люди считают важным, допустимым в жизни. Книга действительной дает реальные методики для подбора персонала, но поработать над этими знаниями и потренироваться еще придется. 
    Вам помог этот отзыв?
    М
    Мария
    6 Марта 2008
    Пока не успела до конца изучить, но то что начала читать - нравится очень. Конкретные ситуации и примеры, что надо спрашивать на собеседовании, как человек может отвечать и что это означает. Считаю ее очень полезной. 
    Вам помог этот отзыв?
    i
    ivashkov maxim
    19 Января 2009
    Прочитал отзывы, не согласен, что работа коммерческая или отзывы коммерческие. Явно устаревший коммерческий подход к титулу затеняет современное научное содержание данной работы. Уже после прослушания нескольких аудио глав, стало ясно что речь идет не о исскустве, а о тщательно проработаных методиках, что доволько редко встречается в области манаджмента...  Читать полностью
    Вам помог этот отзыв?
    Z
    Z Juliya
    29 Января 2009
    Книга написана достаточно понятным языком, полностью и подробно раскрыты все основные современные способы оценки персонала. Приведены вполне конкретные примеры, что может помочь в работе начинающему рекрутеру без психологического образования. Соглашусь с тем, что название звучит более громко, чем содержание, тем не менее 2е важнее. Рекомендую для...  Читать полностью
    Вам помог этот отзыв?
    Галина
    30 Августа 2009
    Большой плюс книги в том, что там есть примеры кейс-вопросов для специалистов разных профессий. Книга для практиков. Мне эта книга очень пригодилась. 
    Вам помог этот отзыв?
    В
    Влад
    30 Октября 2009
    Книга излагает возможный подход к проведению интервью. Подход базирующийся "на психологии' быстрых вопросов, которые должны словить интервьюруемого и сказать нам, что же он (или она) есть "на самом то деле". Подход весьма ужасный, но имеющий место в жизни (к счастью не очень часто). Книгу полезно посмотреть, чтобы знать как бороться с подобными нанимателями...  Читать полностью
    Вам помог этот отзыв?
    В
    Владимир
    25 Апреля 2010
    книга многому учит для подбора персонала! "метапрограммы" дают понятный способ понять, подходить вам очередной кандидат или нет 
    Вам помог этот отзыв?
    Если Вы в своей жизни сталкивались с "нелепыми" собеседованиями, которые вызывали в Вас либо гнев, либо улыбку, так вот знайте эти люди, что с Вами проводили собеседования, однозначно не читали эту книгу. Советую прочитать и начать применять по возможности все методики в ней описанные - это книга-библия для менеджеров по подбору. Если Вы ее еще не...  Читать полностью
    Вам помог этот отзыв?
    К
    Коробков Роман
    22 Ноября 2010
    В начале 2010 года опять вернулись времена найма сотрудников:) Использую книгу постоянно, рекомендую всем HR-ам и руководителям любого уровня, которые проводят собеседования или нанимают людей. Столько раз терял время и деньги, когда ошибался с выбором сотрудников, что покупка этой книги и ее прочтение выглядит для меня настолько очевидным поступком...  Читать полностью
    Вам помог этот отзыв?
    4.55 / 5
    5 звезд
    37
    4 звезды
    5
    3 звезды
    5
    2 звезды
    2
    1 звезда
    0
    Задайте вопрос о товаре
    Вы сможете получить ответ от официального представителя и других пользователей

    Как правильно задавать вопросы?

    Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь

    Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией

    Как отвечать на вопросы?

    Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.

    Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.

    Спонсорские товары
    Хрестоматия для начальной школы. 1-4 класс.. Спонсорские товары
    3
    −15%
    Завтра доставит Ozon