Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен
Издательство
О товаре
Перейти к описанию
Автор на обложке
Клаус Кобьелл
Серия
Год выпуска
2011
Тип книги
Печатная книга
Язык издания
Русский
О книге
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений - эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно
Товар не доставляется в ваш город
Доставка недоступна
Магазин
Подписаться
Ozon Россия
Перейти
4.9
Подтверждённые бренды
291
О магазине
Часто задаваемые вопросы
Описание
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений - эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно Клаус Кобьелл, ресторатор и владелец старинной гостиницы, впервые на практике последовательно воплотил их в жизнь.
Уникальный новаторский метод мотивации сотрудников, используемый им, является универсальным и может быть эффективно использован в любой сфере бизнеса - будь то гостиница, адвокатская контора, ресторан или автосервис.
Книга адресована менеджерам, руководителям и владельцам малого и среднего бизнеса, а также тем, кто только планирует открыть свое дело.
Уникальный новаторский метод мотивации сотрудников, используемый им, является универсальным и может быть эффективно использован в любой сфере бизнеса - будь то гостиница, адвокатская контора, ресторан или автосервис.
Книга адресована менеджерам, руководителям и владельцам малого и среднего бизнеса, а также тем, кто только планирует открыть свое дело.
- Артикул
- 6498636
- Автор на обложке
- Клаус Кобьелл
- Серия
- Коротко и по делу
- Год выпуска
- 2011
- Тип книги
- Печатная книга
- Язык издания
- Русский
- Количество страниц
- 192
- ISBN
- 978-5-9614-1652-7, 3-280-02192-8
- Оригинальное название (для переводных изданий)
- Motivaction: Begeisterung ist ubertragbar
Подборки товаров в категории Научная и научно-популярная литература
Отзывы о товаре
31
Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен
Показать сначала:
новые и полезные
с высокой оценкой
П
Перязева Наталья
2 мая 2012
Отзыв устарел
Это даже, наверное, не совсем советы. Это короткие главы, написанные в легком ироничном стиле, в которых автор ненавязчиво обращает внимание на то, где можно быть эффективнее как собственнику, так и любому коллеге в любом бизнесе. Очень убедительная книга для тех, кто все еще думает, что скидки влияют на привлекательность, а материальное стимулирование... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Д
Даливалова Марина
28 февраля 2012
Отзыв устарел
Читала эту книгу ранее. В этот раз заказала в подарок, у знакомой своя гостиница.
Считаю, что эту книгу нужно читать всем руководителям, собственникам компаний. Потому что очень хотелось бы работать в условиях, как работают сотрудники автора - Клаус Кобьелл.
Прочитав, с одной стороны расстраиваешься потому, что во многих наших российских компаниях... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Р
Расторгуева Елена
17 ноября 2011
Отзыв устарел
Мотивация в стиле ЭКШН.
Клаус Кобьёлл.
Девиз "Восторг заразителен", напечатанный на обложке, не случаен и подобран очень точно.
Думаю, что эта эмоция после прочтения должна быть направлена на организацию работы и личного времени.
В книге на конкретных примерах показаны методы управления рестораном и отелем.
Общий подход и тенденции можно применить... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Ш
Шолопова Елизавета Юрьевна
30 марта 2012
Отзыв устарел
Замечательная книга! Очень полезная. Хотя, из любой книги можно "взять" для себя что-то нужное, если задаться целью.
Очень легко читается и, хоть принципы мотивации расписаны не очень подробно, с воображением можно развить каждую из глав и применить что-то в своей работе. Для HR-ов нужная книга.
Вам помог этот отзыв?
T
Turovskaya Alla
3 февраля 2010
Отзыв устарел
Знай, чего хочешь.
Знай, что можешь.
Что не можешь и не хочешь делать сам - отдай тем, кто хочет и может лучше тебя. Выбери для этого лучших из лучших.
Дай им цель, дай им информацию.
Уважай их, выражай уважение в полномочиях и деньгах.
Если прочитав вышеизложенное, вы хотите спросить, как стать ежиком, то читайте Кобьелла. Но особо не обольщайтесь... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
10 августа 2009
Отзыв устарел
После восторженных отзывов решилась купить . Да, интересное чтиво для хорошего настроения.
Реально не применимо к работе в мало мальски крупных компаниях , oбычно руководители таких компаний являются читателями такой литературы.
Автор книги является собственником небольшого, хоть и достаточно успешного бизнеса и сам руководит предприятием, отсюда... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
П
Пшеничников Борис
24 апреля 2009
Отзыв устарел
Автор подходит к теме набора персонала необычно: если у претендента горят глаза, но не достает опыта, то он подходит больше для работы, чем человек с опытом, но потухшим взглядом. Плати столько сколько попросят, но при этом требуй столько сколько тебе нужно. И пр. Интересно, необычно. Позволяет взглянуть на персонал с новой стороны. На практике применить... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
М
Мамонтова Валентина
16 февраля 2009
Отзыв устарел
В этой книге автор показывает свое отношение к сотруднику своей фирмы и это поражает. Он говорит, что слово "персонал - есть унижение", что сотрудник, какого бы статуса и ранга он не был, в первую очередь человек, а все остальное - нюансы. Это замечательно, когда начальство не пытается каждый раз указать сотруднику свое место, а дает ему шанс идти дальше... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Н
Несмеева Анна Федоровна
11 сентября 2008
Отзыв устарел
Не так давно, мы вспоминали о том, какие книги помогают нам в процессе понимания таких непростых вещей, как пресловутая корпоративная культура, лояльность и удержание сотрудников, внутренние коммуникации и общие ценности.
Прочтите книгу Клауса Кобьелла - вам понравится ;)
Клаус Кобьелл отмечает: если у предприятия только одна цель: заработать как... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
И
Ивашина Ольга
1 июля 2008
Отзыв устарел
Читается легко, на одном дыхании. Очень полезная книга, где собрано достаточно много хороших идей, которые и сейчас (книга написана в 80-х) легко можно применять на практике. Нашла много ответов на поставленные перед собой вопросы, убедилась в правильности своих рассуждений по ряду моментов. Рекомендую.
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
26 июня 2008
Отзыв устарел
Книга, безусловно, полезная. Разумеется, нельзя применять "в лоб" все, что в ней написано, тем более автор из Германии, а там, как известно, все немножко по-другому:). Но... есть хорошие идеи, да и в целом книга заряжает, позитивна и стимулирует к поиску эффективных методов мотивации себя и других. В смысле идей, мне понравилось - совместные с сотрудниками... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Е
Ежова Мария
31 марта 2008
Отзыв устарел
Яркий пример книжки "не о чем" - повествование размытое. Есть масса более "действенных" книг на тему мотивации и team-билдинга, написанных значительно лучше. А в бестселлерах она висит, потому что тираж превысил реальный спрос, IMHO.
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
13 августа 2007
Отзыв устарел
Скучная и бесполезная книга, жаль потраченного времени и средств. Через силу дочитал до конца и то думал, что может что–то будет интересное…..Но увы, мои надежды не оправдались. Хоть и состоит из 185 страниц, но вполне могла бы уместиться и в 50 страниц. О мотивации информация только поверхностная….примеры элементарны.
Еще и написана в 1993 году!.. Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
27 апреля 2006
Отзыв устарел
О такой оплошности очень жалею. Я сам из сетевого маркетинга и такие книги моим дистрибьютерам/партнерам требуются каждый день. Так что сам прочитаю эту книгу и всем советую!
Вам помог этот отзыв?
-
- -
6 мая 2006
Отзыв устарел
В книге высказаны крайне сомнительные идеи. Возможно, кого-то и можно замотивировать предложенными методами, но только не меня.
Книгу не дочитал, поскольку автор явно не тот человек, у которого стоит учиться.
Мнение не только мое.
Вам помог этот отзыв?
В
Ванда Дмитриева
3 сентября 2005
Отзыв устарел
Полностью поддерживаю уже высказанное мнение, что данную книгу просто необходимо давать читать всем руководителям! Читается легко, на одном дыхании. Лично я прочитала её неоднократно, и каждый раз нахожу что-то полезное.
Вам помог этот отзыв?
О
Ольга Зиначева
22 августа 2005
Отзыв устарел
Отличная книга. Читается быстро, усваивается легко. Много интересных и полезных примеров. Конечно, не все идеи и "видения" применимы к России, по крайней мере, пока, но пробовать стоит!
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
13 августа 2005
Отзыв устарел
Читал эту книгу давно, но из списка бестселлеров она не исчезает, поэтому трудно удержаться, чтобы не высказаться.
Я сам эту книгу прочел с огромным удовольствием всего часа за 2-3 и нашел в ней кроме своих собственных идей (что особенно приятно) и много нового. И это действительно работает в самых разных областях. Примеров много: Google, W. L. Gore... Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
С
Сергей Муравьев
16 марта 2005
Отзыв устарел
Очень интересная и полезная вещь. Почему у одних работает, а у других нет? Да потому что это работает только на определенной категории людей, которых и нужно подбирать для работы. И все же, если все это противоречит вашим ценностям, то даже с такими сотрудниками у вас ничего не выйдет.
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
5 декабря 2004
Отзыв устарел
Книга весьма интересна для тех, кому интересен опыт управления персоналом за рубежом. Первые страницы читал с трудом, однако потом... получил истинное удовольствие от прочитанного! Особо интересно должно быть тем, кто имеет аналогичный бизнес. Практически полностью согласен с отзывом Натальи из Москвы.
Вам помог этот отзыв?
Н
Надежда Борисова
27 августа 2004
Отзыв устарел
Пустышка. Крайне спорно то, что именно этот набор фич дает ему решающее преимущество перед конкурентами. Мысль отказа от скидок интересна.
Относительно других "альтернативщиков" типа "Бизнес в стиле фанк" - откровенно пуста.
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
26 января 2004
Отзыв устарел
Изумительная, чудесная и позитивная книга! Очень вдохновляет на действия. Читая, чувствуешь, что её автор по жизни большой оптимист и этим заражает всех вокруг себя. Здорово!!!
Вам помог этот отзыв?
В
Владимир Шпер
7 апреля 2003
Отзыв устарел
Замечательная книга, которую надо давать читать всем нашим руководителям: м.б. хоть чуть-чуть и останется, как надо руководить людьми в 21 веке.
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
7 сентября 2005
Отзыв устарел
Книга - универсальна. Может быть полезна как студентам, так и директорам. Главное - движение вперед, новые нестандартные идеи. И это работает!
Вам помог этот отзыв?
А
Алексей Журбенко
16 июня 2004
Отзыв устарел
Одна из наиболее полезных книг, прочитанных за последнее время. Но перевод местами... сноска на стр.150 - просто умереть.
Вам помог этот отзыв?
О
Ольга Григорьева
11 августа 2003
Отзыв устарел
Отличный язык, читается на одном дыхании. Читала с карандашом и закладками. Рекомендую руководителям: начинающим и нет.
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
15 июня 2005
Отзыв устарел
Очень позитивная и действительно заразительная. Согласен с Андреем - век живи - век учись. Рекомендую!
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
16 февраля 2007
Отзыв устарел
Редкий случай, но... пожалела о потраченных деньгах. Удивительно поверхностная книга.
Вам помог этот отзыв?
Е
Евгений Шувалов
1 августа 2005
Отзыв устарел
Хорошая книга. Некоторые подходы очень специфичны, но имеют место быть!
Вам помог этот отзыв?
П
ПД УДАЛЕНЫ
18 апреля 2005
Отзыв устарел
Книгу обязательно надо прочесть всем менеджерам!!!
Вам помог этот отзыв?
Т
Теплицкая Оксана
31 августа 2006
Отзыв устарел
Дает понимание основной идеи мотивации.
Вам помог этот отзыв?
Рейтинга пока нет. Он формируется на основе актуальных отзывов на заказанные и оплаченные товары
Как правильно задавать вопросы?
Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь
Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией
Как отвечать на вопросы?
Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.
Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.