Код товара: 3849150
Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда | Бергер Лэнс, Бергер Дороти  #1

Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда | Бергер Лэнс, Бергер Дороти

Тип книги:
Автор
Бергер Лэнс, Бергер Дороти
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2008
Тип обложки
Твердый переплет
Автор на обложке
Дороти Бергер, Ланс Бергер
Перейти к описанию

О книге

Эта книга - фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить слож
Товар не доставляется в ваш город
 
Доставка недоступна
OZON
Продавец
  • Безопасная оплата онлайн
  • Возврат 7 дней

Описание

Эта книга - фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить сложность работы, как спланировать систему оплаты труда в зависимости от должности, как разделить базовую и переменную часть оплаты труда, как учитывать премии, поощрительные выплаты, льготы и другие аспекты в общей системе вознаграждения сотрудников. Описываются способы начисления и учета надбавок, схемы участия в прибыли, принципы оплаты труда членов команд. Отдельно обсуждаются схемы вознаграждения высших менеджеров, показатели эффективности работы, связь между системой оплаты и результатами, роль корпоративной культуры и влияние системы оплаты на мотивацию. Приводятся примеры подходов ведущих компаний мира.

Книга предназначена для специалистов и директоров по персоналу, руководителей всех уровней, а также студентов и аспирантов, изучающих системы мотивации и оплаты труда.
Автор
Бергер Лэнс, Бергер Дороти
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2008
Тип обложки
Твердый переплет
Автор на обложке
Дороти Бергер, Ланс Бергер
ISBN
978-5-9614-0732-7, 0-07-134309-1
Тип книги
Печатная книга
Переводчик
Верди А. В.
Язык издания
Русский
Количество страниц
768
Формат издания
70x100/16
Тип издания
Отдельное издание
Оригинальное название
The Compensation Handbook
Вес с упаковкой, г
1103
Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Подборки товаров в категории Книги

Персоны

  • Бергер Лэнс Автор
  • Бергер Дороти Автор
  • Верди А. В. Переводчик

Издательства

  • Альпина Паблишер Издательство
Сначала полезные
Д
Денис
7 Ноября 2016
Книга достаточно подробно освещает большинство тем, связанных с системами вознаграждения и управлением ими. К сожалению, многие главы устарели. Очень хочется увидеть перевод последнего на сегодняшний день 6-го издания 2015 года. 
Вам помог этот отзыв?
Ч
Чикалова Ольга
10 Апреля 2012
На редкость замечательная книга! 
Вам помог этот отзыв?
S
Svetlana
20 Декабря 2011
Товар куплен на OZON
В целом, ставлю пять за комплексность подхода и тщательность в деталях. Представлены самые разные темы, касающиеся вознаграждения сотрудников. Сборник будет полезен и тем, кто еще не разбирается в теме и хочется быстро познакомиться с основными концепциями и принципам, так и опытным профессионалам, стремящимся освежить в памяти концептуальные подходы...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Ф
Ферапонтов Алексей
26 Апреля 2011
Когда у нас встал вопрос об изменении системы оплаты труда сотрудников, мы столкнулись с такой проблемой как разрозненность информации при огромном ее количестве. Эта книга очень сильно выручила нас, потому что в ней все эти данные собраны воедино. То есть мы посмотрели, что вообще есть в плане разных способов мотивации (денежной и неденежной), разобрались...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
5 / 5
5 звезд
4
4 звезды
0
3 звезды
0
2 звезды
0
1 звезда
0

Вопросы и ответы

0

Как правильно задавать вопросы?

Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь

Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией

Как отвечать на вопросы?

Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.

Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.