1. Книги
  2. Маверик
Маверик
Товара нет в наличии
Описание товара:
Издательство
Добрая книга
Год выпуска
2007
Тип обложки
Твердый переплет
Автор на обложке
Рикардо Семлер
Оригинальное название
Maverick: The Success Story Behind the World's Most Unusual Workplace
Перейти к странице товара
11

Отзывы о товаре Маверик

Сначала полезные
К
Копысов Роман
Когда начинаешь читать эту книгу, или, может быть, даже только аннотацию к ней, то поначалу с трудом верится, что кому-то вообще пришло в голову так странно организовать работу компании. Каждый сам себе назначает зарплату, устанавливает собственную норму выработки, приходит на работу по своему собственному графику. Зато по мере повествования начинаешь...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Честно говоря, даже и не предполагал, что возможен ТАКОЙ подход к организации деятельности компании. Автор рассказывает удивительную историю о том, как свое убыточное предприятие превратил в преуспевающее, взяв от капитализма «идеалы личной свободы, индивидуализма и конкуренции», а от социализма стремление «сдерживать неуемную жажду наживы, и делиться...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Т
Трунова Наталья
Очень, очень хорошая книга. Прекрасный автобиографический стиль. Лучший учебник по менеджменту. Гораздо лучше, чем скучные блаблалогии про то, как искать у живых людей кнопки. Ну нет у живых людей кнопок :) 
Вам помог этот отзыв?
Н
Нам Алексей
Для меня в данный момент времени книга была крайне актуальной. Мой прежний руководитель перевёлся на работу в другую компанию, я занял его место, став директором по персоналу. Я много раз исполнял обязанности директора и до этого, во время его отсутствий, но теперь у меня не осталось пути к отступлению: я уже не мог откладывать решение важных вопросов...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Написаное в этой книге применимо к бизнесу, но только в том случае если вы строите бизнес на "правильных людях", т.е. на работающих как одна команда с высокой корпоративной культурой (или во всяком случае стремящихся к этому). Руководители со стандартным подходом мало смогут вынести полезного, но во всяком случае смогут посмотреть на свой бизнес возможно...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Ещё один наглядный пример того, что нестандартный подход в бизнесе может приносить впечатляющие результаты. Развивающее, вместо традиционного потребительского, отношение к сотрудникам своей компании способно творить чудеса. Semco наряду с Southwest Airlines доказывают это своими результатами не первый год. 
Вам помог этот отзыв?
А
Андрей
Что сделал по книге в своей фирме: - отменил дресс-код - делегировал ответственность - провели чистку (уволили секретаря как лишнее звено, выкинули весь бумажный хлам, внедрили новую информационную базу) - и ещё много всего Читать всем. 
Вам помог этот отзыв?
В
Валерий Б.
Книга конечно очень интересная, но все изменения в компании Рикардо, растут из главного принципа - люди разумные. Кто-то вынес из этого, что-то новое? Никаких супер идей, на тему как надо работать, в ней нет. Здесь только описана история изменений в компании, в которой за основу управления принята идея, что люди обладают здравым смыслом. Плюс ещё...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
прочитал книгу (мне ее подарили- спасибо Геннадий!), тут же начал применять прочитанное. как результат - перевел бизнес "на автопилот", делегировал принятие всех решений вниз, на места, и тут же купил 3 поездки - на море (здавствуй Монте-Карло) и в Домбай (чтобы уехать подальше и НЕ МЕШАТЬ развиваться моему бизнесу). это действительно работает!..  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?
Организация, построенная на взаимном уважении и доверии, требует соответствующего владельца. Ау-у-у! Мудрые владельцы, откликнитесь!... Обнадеживает только то, что теперь понятен список критериев выбора подходящей организации для людей, предпочитающих взаимное уважение и доверие изощренным методам "стимулирования и мотивации". Вряд ли найдется место...  Читать полностью
Вам помог этот отзыв?

Перейти на страницу

5 / 5
5 звезд
11
4 звезды
0
3 звезды
0
2 звезды
0
1 звезда
0