Беременность и работа: права женщин в положении
Какие привилегии есть у беременной женщины? Выясняем вместе с юристом Екатериной Гордиенко.
Приём на работу
Работодатель не может не принять беременную женщину на работу, аргументируя свой отказ положением соискательницы. Такое решение является дискриминацией и даёт право кандидатке пожаловаться на нарушителя в Трудовую инспекцию. Его привлекут к уголовной ответственности: штрафу или обязательным работам.
— Беременной могут отказать в трудоустройстве, если её уровень образования или профессиональный опыт не соответствуют требованиям вакансии, также причиной для отказа могут служить тяжёлые или несоответствующие требованиям безопасности условия труда, однако в этих случаях работодатель обязан детально и в письменной форме объяснить эти моменты будущей маме, — отмечает юрист.
Возможное увольнение
Когда женщину приняли в штат, она может не отрабатывать испытательный срок и две последние недели, если решит уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель не вправе лишить работы сотрудницу, узнавшую о беременности во время тестового периода (даже если она его не прошла), когда декретный отпуск закончится, обязан вернуть маму на ту же должность, которую она занимала до рождения ребёнка.
Законно ли завершить рабочие отношения с будущей, а потом и уже состоявшейся матерью? Вплоть до того момента, когда её ребёнку исполнится три года, это возможно только в двух случаях:
а)если компанию или ИП ликвидируют;
б)у беременной женщины закончился срочный контракт, заключённый на время отсутствия другого сотрудника.
Работодатель при этом обязан предложить ей другие свободные должности и уволить, только если договориться не удалось или вакантных мест нет. Или же договориться с ней о продлении контракта до конца отпуска по беременности и родам. В таком случае женщина должна каждые три месяца предоставлять руководителю справку, подтверждающую её статус, а работодатель может разорвать контракт сразу же после родов.
— Пока женщина готовится к родам или ухаживает за ребёнком, государство защищает её трудовые права. Она не потеряет трудовой стаж, зарплату и работу. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, не допускается за исключением вышеописанных случаев, — говорит юрист Екатерина Гордиенко.
Работа по сокращённому графику
Говоря о других привилегиях, стоит отметить, что беременная женщина также может рассчитывать на:
Комфортные и безопасные условия труда. Будущих мам нельзя перегружать, заставлять работать в одном положении, рядом с излучением или токсичными материалами. Им также противопоказана работа в выходные и праздничные дни. Кроме того, беременную нельзя вызвать на работу в случае аврала. Работу по сокращённому графику. Беременные и мамы могут выбрать как сокращённый рабочий день, так и короткую рабочую неделю — четырёхдневку, а не пятидневку, привычную для большинства. Также беременным, как и женщинам с детьми, противопоказаны командировки и работа вахтовым методом. Возможность отлучиться к врачу в середине рабочего дня — женщина может провести в консультации полдня, но работодатель всё равно обязан оплатить ей это время. Да, он может быть недоволен отсутствием сотрудницы на рабочем месте, но уволить её за прогул не имеет права.
Отпуск не по графику — обычно у сотрудников есть план, где они указывают даты своего отсутствия на работе в течение года. График, как правило, составляют в декабре, согласовывают со всеми сотрудниками компании и заверяют приказом руководителя. Однако беременная или женщина с маленьким ребёнком имеет право на внеурочный отпуск. Правда, с оговоркой: он должен начинаться перед декретным или сразу после него. При этом беременным нельзя заменять основной или дополнительный отпуск денежной компенсацией.
А вот на длительный больничный беременным и мамам рассчитывать не стоит.
– Решение о его продлении более чем на 15 дней осуществляет врачебная комиссия, назначаемая руководителем медицинской организации, — говорит юрист, опираясь на статью 59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
Обязательно ли говорить о беременности и уходить в декрет?
Оповещать руководителя и коллег о своём положении, как и уходить в декретный отпуск, — это не обязанности, а права женщины.
- Закон регулирует отношения работодателя с беременной женщиной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27–30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по беременности и родам. Когда сообщать работодателю о своей беременности — это выбор самой женщины, — комментирует эксперт.
Сколько может длиться декретный отпуск
В российском законодательстве декрет объединяет в себе отпуск по беременности и родам и период после рождения и до того момента, пока ребёнку не исполнится три года.
Отпуск по беременности и родам обычно предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, который на 27–30-й неделях беременности выдаёт акушер-гинеколог. Он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после рождения ребёнка.
Беременная может сократить сроки отпуска или вовсе отказаться от его оформления.
— Женщина может не оформлять отпуск по беременности и родам. Если отпуск по беременности не предоставлялся, то право на отпуск по уходу за ребёнком возникает с момента рождения ребёнка. Как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сама сотрудница, указав комфортный для себя срок в заявлении. Пособие оплатят только за тот срок, который мама указала в документе, — утверждает Екатерина Гордиенко, ссылаясь на положения части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и раздел VIII Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н.
Аналогичные условия применимы и к отпуску по уходу за ребёнком. По закону взять отпуск по беременности и родам может только будущая мама, а вот сидеть с ребёнком и получать на него пособие до полутора лет способны и его отец или бабушка. Поэтому маме совершенно необязательно уходить в декрет или выходить из него, только когда её ребёнку исполнится три года, и терять доход, если это важно для неё самой или касается финансовой стабильности семьи.
Какие выплаты предусмотрены?
Беременные женщины и родители получают пособия из фонда социального страхования, которые оформляют через работодателя. С 2012 года во многих регионах России действует проект «Прямые выплаты», когда деньги поступают напрямую из ФСС на карту родителя. Это снижает риск того, что работодатель откажется от выплат или задержит их, но оформлять пособия всё равно необходимо на рабочем месте:
Пособие по беременности и родам — выплачивают с 30-й недели сразу за весь период отпуска по беременности и родам. Декретные стандартно платят за 140 дней. Женщина может родить раньше или позже срока, но на выплату это никак не повлияет. Размер пособия считается, исходя из среднего дневного заработка работающей сотрудницы, его также можно рассчитать на сайте ФСС. Пособие за раннюю постановку на учёт по беременности — выплата для женщин, которые встали на учёт в первые 12 недель беременности. Например, в Москве беременным с московской пропиской, вставшим на учёт в медорганизациях города в срок до 20 недель, соцзащита заплатит единовременно 658 рублей. Пособие при рождении ребёнка — его выплачивают одному из родителей. Выплату также можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он её не получал. Сейчас размер пособия составляет 18 тысяч 886 рублей. Регионы могут к единовременному пособию при рождении ребёнка добавлять свои выплаты. Для этого один из родителей должен быть прописан в этом регионе. Пособие по уходу за ребёнком — его получает мама, папа, бабушка или другой родственник, который находится дома с ребёнком. Пособие платят каждый месяц, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Размер — до 40% от средней зарплаты за последние два года. Узнать или проверить сумму можно также на сайте ФСС. (С января 2021 года максимальная сумма ежемесячного пособия равна 26 600,48 рублей.) Кроме того, мама может выйти на неполный рабочий день или работать на дому. Так она сможет получать и зарплату, и пособие. «Президентские выплаты» — ежемесячное пособие на первого и второго ребёнка, выплачиваемое на основании закона от 1 января 2018 года при условии, что ребёнок родился после указанной даты, а доход на одного члена семьи не превышает двух прожиточных минимумов (≈ 41 178 рублей, если семья проживает в Москве). Различные разовые выплаты — к ним относится материнский капитал и дополнительные меры поддержки от региональных представителей власти.
Что делать, если права нарушают?
В случаях, когда права беременной женщины или мамы ущемляются, она вправе обратиться в Трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Можно подать жалобы на работодателя — как одновременно, так и по отдельности, заручившись поддержкой свидетелей.
Для этого необходимо иметь документы, подтверждающие нарушения в отношении беременной женщины или мамы. В случае отрицательного ответа имеет смысл подавать претензии в вышестоящие инстанции.
– В судебной практике достаточно случаев, когда суд оставался на стороне беременной женщины или мамы с ребёнком до трёх лет. Например, истицу А. уволили, несмотря на тот факт, что на момент расторжения договора она была в положении. Женщина обратилась в суд, который постановил: восстановить её в должности, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Ещё один случай: женщина была уволена по решению работодателя и подала в суд, желая изменить формулировку на «уволена по собственному желанию», получить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Районный суд удовлетворил её иск лишь частично, тогда истица обратилась в городской суд и добилась изменения решения в свою пользу, так как выяснилось, что на момент увольнения её ребёнку было полтора года, а значит, работодатель действовал незаконно, — резюмирует Екатерина Гордиенко.
